Положение о приеме и увольнении сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о приеме и увольнении сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", статей 15, 16, 20, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок возникновения трудовых отношений и заключение трудового договора, обоснованно исходил из того, что истцом не представлено никаких доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, а также допуска ответчиком истца к работе в должности электромонтажника с заработной платой в размере 2500 рублей за 8 часов работы в день, подачи ответчику документов необходимых для его трудоустройства (заявления о трудоустройстве, трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию), а также доказательств принятия ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказа о приеме его на работу и увольнении, оформления трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы. Кроме того, суд исходил из того, что должность электромонтажника в штатном расписании АО отсутствует."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)Ведомство опубликовало на своем сайте Руководство к соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123. В этом материале мы рассмотрим некоторые положения этого документа, касающиеся приема на работу, прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, ненормированного рабочего дня и отпуска без сохранения зарплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)Ведомство опубликовало на своем сайте Руководство к соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123. В этом материале мы рассмотрим некоторые положения этого документа, касающиеся приема на работу, прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, ненормированного рабочего дня и отпуска без сохранения зарплаты.
Статья: К вопросу о локальном правовом регулировании внутреннего трудового распорядка
(Дзарасов М.Э.)
("Юстиция", 2019, N 4)Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС от 12 января 1957 г. N 6 были утверждены следующие Типовые правила внутреннего трудового распорядка <1>. Они содержали 37 статей и имели следующую структуру: 1) общие положения; 2) порядок приема и увольнения рабочих и служащих; 3) основные обязанности администрации, рабочих и служащих; 4) рабочее время и его использование; 5) меры поощрения; 6) меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.
(Дзарасов М.Э.)
("Юстиция", 2019, N 4)Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС от 12 января 1957 г. N 6 были утверждены следующие Типовые правила внутреннего трудового распорядка <1>. Они содержали 37 статей и имели следующую структуру: 1) общие положения; 2) порядок приема и увольнения рабочих и служащих; 3) основные обязанности администрации, рабочих и служащих; 4) рабочее время и его использование; 5) меры поощрения; 6) меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.