Положение о резерве управленческих кадров краснодарского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о резерве управленческих кадров краснодарского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)<9> Калинин Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. N 2. С. 6.
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)<9> Калинин Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. N 2. С. 6.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В Краснодарском крае сформирован единый координирующий центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы, резерва управленческих кадров, что дает возможность проводить кадровый мониторинг, разрабатывать планы профессионального развития, реализовывать учебные программы, соответствующие высоким стандартам качества, закупать образовательные услуги на основе открытого конкурса как с учетом их качества, так и цены, координировать действия образовательных учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти края <265>.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В Краснодарском крае сформирован единый координирующий центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы, резерва управленческих кадров, что дает возможность проводить кадровый мониторинг, разрабатывать планы профессионального развития, реализовывать учебные программы, соответствующие высоким стандартам качества, закупать образовательные услуги на основе открытого конкурса как с учетом их качества, так и цены, координировать действия образовательных учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти края <265>.