Положение о структурном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о структурном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Председатель правления АО
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту... Устава Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Банком, к компетенции Правления относится: принятие решений по важнейшим вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, связанных с приобретением или отчуждением имущества Банка, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка; оперативное и перспективное планирование деятельности Банка; подготовка и вынесение вопросов на заседания Совета директоров; утверждение должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и внутреннем распорядке Банка; утверждение положений о порядке проведения Банком отдельных операций, условиях обслуживания клиентов, типовых правил заключения сделок Банком; координация работы служб и подразделений Банка.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту... Устава Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Банком, к компетенции Правления относится: принятие решений по важнейшим вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, связанных с приобретением или отчуждением имущества Банка, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка; оперативное и перспективное планирование деятельности Банка; подготовка и вынесение вопросов на заседания Совета директоров; утверждение должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и внутреннем распорядке Банка; утверждение положений о порядке проведения Банком отдельных операций, условиях обслуживания клиентов, типовых правил заключения сделок Банком; координация работы служб и подразделений Банка.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Правление АО
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно пункту... Устава Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Банком, к компетенции Правления относится: принятие решений по важнейшим вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, связанных с приобретением или отчуждением имущества Банка, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка; оперативное и перспективное планирование деятельности Банка; подготовка и вынесение вопросов на заседания Совета директоров; утверждение должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и внутреннем распорядке Банка; утверждение положений о порядке проведения Банком отдельных операций, условиях обслуживания клиентов, типовых правил заключения сделок Банком; координация работы служб и подразделений Банка.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно пункту... Устава Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Банком, к компетенции Правления относится: принятие решений по важнейшим вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, связанных с приобретением или отчуждением имущества Банка, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка; оперативное и перспективное планирование деятельности Банка; подготовка и вынесение вопросов на заседания Совета директоров; утверждение должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и внутреннем распорядке Банка; утверждение положений о порядке проведения Банком отдельных операций, условиях обслуживания клиентов, типовых правил заключения сделок Банком; координация работы служб и подразделений Банка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 3. Разработайте и утвердите положение о новом структурном подразделении (отделе)
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 3. Разработайте и утвердите положение о новом структурном подразделении (отделе)
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя структурного подразделения (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2026)Для составления регламента возьмите за основу примерный (типовой) должностной регламент. Доработайте его с учетом административного регламента вашего госоргана и положения о структурном подразделении.
(КонсультантПлюс, 2026)Для составления регламента возьмите за основу примерный (типовой) должностной регламент. Доработайте его с учетом административного регламента вашего госоргана и положения о структурном подразделении.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Некоторые кадровые реформы, приведшие к принятию нового штатного расписания, могут "тянуть" за этим еще и внесение изменений в другие локальные нормативные акты (положение о премировании, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.). Процедуры внесения изменений в эти локальные нормативные акты тоже предполагают затраты времени на разработку, согласование изменений с полномочными лицами, учет мнения представительного органа работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Некоторые кадровые реформы, приведшие к принятию нового штатного расписания, могут "тянуть" за этим еще и внесение изменений в другие локальные нормативные акты (положение о премировании, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.). Процедуры внесения изменений в эти локальные нормативные акты тоже предполагают затраты времени на разработку, согласование изменений с полномочными лицами, учет мнения представительного органа работников.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Организации со сложной организационной структурой, в которых присутствуют обособленные структурные подразделения, относятся к хозяйствующим субъектам, чья деятельность подлежит особому учету в нормах трудового законодательства. В связи с тем что обособленные структурные подразделения организаций обладают отдельными чертами самодостаточных образований, их положение в структуре трудового правоотношения вызывает много вопросов. Длительное время научным сообществом обсуждается проблема трудовой правосубъектности данных подразделений, но законодатель не спешит внести свой вклад в ее разрешение. Комплексный анализ объективных факторов, научных мнений, нормативных положений и отдельных судебных позиций показывает обоснованность точки зрения законодателя в части сохранения контроля над составом лиц, которые могут быть работодателями, но при этом демонстрирует потенциал для ее укрепления, в том числе за счет разработки и формализации однозначного подхода к определению положения обособленных структурных подразделений и трудоправового статуса их руководителей. В результате выявления местоположения обособленных структурных подразделений относительно структуры трудового правоотношения определены условия, при выполнении которых научную дискуссию о наделении их работодательской правосубъектностью можно считать завершенной.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Организации со сложной организационной структурой, в которых присутствуют обособленные структурные подразделения, относятся к хозяйствующим субъектам, чья деятельность подлежит особому учету в нормах трудового законодательства. В связи с тем что обособленные структурные подразделения организаций обладают отдельными чертами самодостаточных образований, их положение в структуре трудового правоотношения вызывает много вопросов. Длительное время научным сообществом обсуждается проблема трудовой правосубъектности данных подразделений, но законодатель не спешит внести свой вклад в ее разрешение. Комплексный анализ объективных факторов, научных мнений, нормативных положений и отдельных судебных позиций показывает обоснованность точки зрения законодателя в части сохранения контроля над составом лиц, которые могут быть работодателями, но при этом демонстрирует потенциал для ее укрепления, в том числе за счет разработки и формализации однозначного подхода к определению положения обособленных структурных подразделений и трудоправового статуса их руководителей. В результате выявления местоположения обособленных структурных подразделений относительно структуры трудового правоотношения определены условия, при выполнении которых научную дискуссию о наделении их работодательской правосубъектностью можно считать завершенной.
Статья: Аппарат Государственной Думы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В-третьих, по правовой основе полномочия Аппарата Государственной Думы могут быть текущими и особыми. Текущие полномочия закреплены непосредственно в Регламенте или Положении, отражены в положениях о структурных подразделениях Аппарата Государственной Думы, должностных инструкциях государственных служащих - сотрудников аппарата, для их осуществления не требуется никаких специальных решений руководства Государственной Думы, например, регистрации поступающих законопроектов, обращений граждан, другой документации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В-третьих, по правовой основе полномочия Аппарата Государственной Думы могут быть текущими и особыми. Текущие полномочия закреплены непосредственно в Регламенте или Положении, отражены в положениях о структурных подразделениях Аппарата Государственной Думы, должностных инструкциях государственных служащих - сотрудников аппарата, для их осуществления не требуется никаких специальных решений руководства Государственной Думы, например, регистрации поступающих законопроектов, обращений граждан, другой документации.
Готовое решение: Как получить лицензию на образовательную деятельность и внести изменения в реестр лицензий
(КонсультантПлюс, 2026)копию положения о структурном подразделении (если заявитель - организация, осуществляющая обучение, структурное подразделение которой осуществляет реализацию образовательных программ);
(КонсультантПлюс, 2026)копию положения о структурном подразделении (если заявитель - организация, осуществляющая обучение, структурное подразделение которой осуществляет реализацию образовательных программ);
Статья: Государственный надзор в области гражданской обороны: задачи, нормативно-правовые аспекты и основные статистические показатели
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 7)19. В соответствии с абз. 3 п. 12 Положения руководители структурных подразделений (работники) по ГО подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации). Считается ли выполненным данное требование для органа местного самоуправления, при условии, что данный орган, в лице местной администрации муниципального образования, являющегося юридическим лицом, не имея в своем штате структурного подразделения (работника) по ГО, обеспечивает управление ГО через работника по ГО, находящегося в штате иного юридического лица (муниципальное учреждение - Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования, которое не является органом местного самоуправления), учредителем которого является муниципальное образование в лице вышеуказанной местной администрации муниципального образования. Данный работник не является руководителем муниципального учреждения - Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования?
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 7)19. В соответствии с абз. 3 п. 12 Положения руководители структурных подразделений (работники) по ГО подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации). Считается ли выполненным данное требование для органа местного самоуправления, при условии, что данный орган, в лице местной администрации муниципального образования, являющегося юридическим лицом, не имея в своем штате структурного подразделения (работника) по ГО, обеспечивает управление ГО через работника по ГО, находящегося в штате иного юридического лица (муниципальное учреждение - Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования, которое не является органом местного самоуправления), учредителем которого является муниципальное образование в лице вышеуказанной местной администрации муниципального образования. Данный работник не является руководителем муниципального учреждения - Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования?
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Правила подписания могут устанавливаться в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Правила подписания могут устанавливаться в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
Вопрос: Обязан ли руководитель структурного подразделения составлять должностные инструкции подчиненных работников и может ли он перепоручить это? Кто вправе составлять должностные инструкции работников? Как оформить перепоручение этой обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли руководитель структурного подразделения составлять должностные инструкции подчиненных работников и может ли он перепоручить это? Кто вправе составлять должностные инструкции работников? Как оформить перепоручение этой обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли руководитель структурного подразделения составлять должностные инструкции подчиненных работников и может ли он перепоручить это? Кто вправе составлять должностные инструкции работников? Как оформить перепоручение этой обязанности?