Положение о ведении табельного учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о ведении табельного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-6574/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-2078/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период работал у Ответчика. Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 3); Удовлетворено в части (требования 4 - 7).Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта трудовых отношений между сторонами, в то время как приказы о приеме истца на работу и увольнении с работы ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, должность <данные изъяты> занимало иное лицо, более того, истец не мог претендовать на указанную должность, поскольку не имел соответствующих разрешений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период работал у Ответчика. Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 3); Удовлетворено в части (требования 4 - 7).Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта трудовых отношений между сторонами, в то время как приказы о приеме истца на работу и увольнении с работы ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, должность <данные изъяты> занимало иное лицо, более того, истец не мог претендовать на указанную должность, поскольку не имел соответствующих разрешений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, по закону такой приказ не обязателен. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, то желательно приказом закрепить за конкретным работником ведение табеля в организации (структурном подразделении), если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, по закону такой приказ не обязателен. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, то желательно приказом закрепить за конкретным работником ведение табеля в организации (структурном подразделении), если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что представителем нанимателя приказ о назначении К. на должность государственной гражданской службы советника отдела не издавался, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами федерального органа исполнительной власти ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении К. не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Суд первой инстанции также сослался на то, что К. не была допущена к выполнению обязанностей по должности советника отдела, поскольку эта должность входит в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по соответствующей форме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между К. и представителем нанимателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что представителем нанимателя приказ о назначении К. на должность государственной гражданской службы советника отдела не издавался, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами федерального органа исполнительной власти ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении К. не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Суд первой инстанции также сослался на то, что К. не была допущена к выполнению обязанностей по должности советника отдела, поскольку эта должность входит в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по соответствующей форме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между К. и представителем нанимателя.
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- ведение учета рабочего времени сотрудников, отпусков и сверхурочных для расчета заработной платы и пособий, используя ручной расчет или компьютеризированную систему;
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- ведение учета рабочего времени сотрудников, отпусков и сверхурочных для расчета заработной платы и пособий, используя ручной расчет или компьютеризированную систему;