Положение о вознаграждении по итогам года
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о вознаграждении по итогам года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования в части взыскания премий по итогам работы за 2020 год, ко Дню нефтяника, как ветерану боевых действий, ко Дню Победы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора, заключенного между администрацией АО "ТН-Сибирь" и объединенной первичной профсоюзной организацией АО "ТН-Сибирь" на 2016 - 2019 годы, Положением "О социальных льготах и компенсациях работникам АО "ТН-Сибирь", Положением о вознаграждении по итогам работы за год, исходил из того, что в период с 11 августа 2020 года по 31 августа 2021 года истец фактически не работал, премирование работника является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 по делу N 88-7794/2024 (УИД 45RS0026-01-2022-011044-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за год.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, факт не привлечения работодателем истца к дисциплинарной ответственности за прогулы, не свидетельствует о том, что ответчик не обязан представить суду письменные доказательства невыхода работника на работу 28 - 30 декабря 2021 г. без уважительных причин, поскольку Положением о вознаграждении по итогам работы за год работников АО "Транснефть-Урал" предусмотрено основание для применения понижающего коэффициента от 0,5 до 1 при неявке на работу без уважительных причин, зафиксированной документально (Приложение N 3, таблица 2, пункт 4).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за год.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, факт не привлечения работодателем истца к дисциплинарной ответственности за прогулы, не свидетельствует о том, что ответчик не обязан представить суду письменные доказательства невыхода работника на работу 28 - 30 декабря 2021 г. без уважительных причин, поскольку Положением о вознаграждении по итогам работы за год работников АО "Транснефть-Урал" предусмотрено основание для применения понижающего коэффициента от 0,5 до 1 при неявке на работу без уважительных причин, зафиксированной документально (Приложение N 3, таблица 2, пункт 4).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за год... Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за год... Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021).