Положение о временном переходе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о временном переходе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 14.09.2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.36. 26.03.2020 в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Стороны были извещены о том, что Административный аппарат РАЦ временно переходит на дистанционный режим работы, в связи с чем Сторонам было рекомендовано направлять процессуальные документы по электронной почте или путем загрузки в ЭСАЦ, воздержаться от таких способов направления документов, как личное вручение, курьерские и почтовые службы, а также обсудить участие в устных слушаниях путем использования системы видео-конференц-связи (далее - "ВКС") и сообщить РАЦ о результатах обсуждений.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.36. 26.03.2020 в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Стороны были извещены о том, что Административный аппарат РАЦ временно переходит на дистанционный режим работы, в связи с чем Сторонам было рекомендовано направлять процессуальные документы по электронной почте или путем загрузки в ЭСАЦ, воздержаться от таких способов направления документов, как личное вручение, курьерские и почтовые службы, а также обсудить участие в устных слушаниях путем использования системы видео-конференц-связи (далее - "ВКС") и сообщить РАЦ о результатах обсуждений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В данной ситуации вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него положения, указанные в ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Ознакомьте с этим актом работника, временно переводимого на дистанционную работу. Сделайте это способом, который позволит достоверно подтвердить получение им документа (например, ознакомьте под подпись). Вносить изменения в трудовой договор не требуется (ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В данной ситуации вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него положения, указанные в ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Ознакомьте с этим актом работника, временно переводимого на дистанционную работу. Сделайте это способом, который позволит достоверно подтвердить получение им документа (например, ознакомьте под подпись). Вносить изменения в трудовой договор не требуется (ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Автоматически зачислить всех этих работников в разряд дистанционных будет едва ли оправданным решением, а если учесть то обстоятельство, что планируется массовый переход на электронный документооборот всех работников, то гл. 49.1 ТК РФ в нынешней редакции просто сольется с общими положениями особенной части, так как оснований дифференциации более не будет.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Автоматически зачислить всех этих работников в разряд дистанционных будет едва ли оправданным решением, а если учесть то обстоятельство, что планируется массовый переход на электронный документооборот всех работников, то гл. 49.1 ТК РФ в нынешней редакции просто сольется с общими положениями особенной части, так как оснований дифференциации более не будет.
Нормативные акты
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 N 190
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Председателям первичных профсоюзных организаций работников вузов следует обратить внимание руководителей образовательных организаций высшего образования на недопустимость внесения изменений в трудовой договор в связи с временным переходом на дистанционную работу, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, Отраслевого соглашения и коллективного договора организации в части условий оплаты труда, социальных гарантий и гарантий по сохранению трудовых отношений между работодателем и работником.
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Председателям первичных профсоюзных организаций работников вузов следует обратить внимание руководителей образовательных организаций высшего образования на недопустимость внесения изменений в трудовой договор в связи с временным переходом на дистанционную работу, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, Отраслевого соглашения и коллективного договора организации в части условий оплаты труда, социальных гарантий и гарантий по сохранению трудовых отношений между работодателем и работником.
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
<О дистанционной работе>иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.