Положение об адаптации персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об адаптации персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуясь условиями трудового договора, действующим у ответчика Положением об адаптации... принимая во внимание, что истица около 3 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодателем в связи с длительным отсутствием истицы на рабочем месте было предложено ей пройти стажировку, с которой она согласилась, суд пришел к выводу о том, что направление К.Е. на стажировку по выходу ее из длительного отпуска являлось правомерным и трудовых прав истицы не нарушило..."
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуясь условиями трудового договора, действующим у ответчика Положением об адаптации... принимая во внимание, что истица около 3 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодателем в связи с длительным отсутствием истицы на рабочем месте было предложено ей пройти стажировку, с которой она согласилась, суд пришел к выводу о том, что направление К.Е. на стажировку по выходу ее из длительного отпуска являлось правомерным и трудовых прав истицы не нарушило..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Так, в законодательстве США отсутствуют требования о каком-либо предупреждении, когда работодатель увольняет отдельного работника, за исключением случаев, когда это связано с массовым увольнением или закрытием предприятия, поскольку эти условия четко определены в Положении о работниках и в Законе об адаптации и переподготовке работников <15> или любом аналогичном законе штата, применимом к работодателю. Между тем такие требования о предупреждении могут быть включены в частный трудовой договор или коллективный договор для работников.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Так, в законодательстве США отсутствуют требования о каком-либо предупреждении, когда работодатель увольняет отдельного работника, за исключением случаев, когда это связано с массовым увольнением или закрытием предприятия, поскольку эти условия четко определены в Положении о работниках и в Законе об адаптации и переподготовке работников <15> или любом аналогичном законе штата, применимом к работодателю. Между тем такие требования о предупреждении могут быть включены в частный трудовой договор или коллективный договор для работников.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
Формы
Вопрос: Об условии применения пониженных тарифов страховых взносов некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность по коду ОКВЭД 94.99.
(Письмо Минфина России от 25.03.2024 N 03-15-06/26329)Исходя из обращения основным видом экономической деятельности некоммерческой организации в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) является "Деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических организаций" (код ОКВЭД 94.99). При этом данная организация согласно Уставу осуществляет оказание информационной, юридической и консультативной помощи людям с заболеванием и членам их семей, содействует решению проблем диагностики и лечения, социальной реабилитации и адаптации больных и членов их семей, приобретению и распространению научно-практических знаний в области профилактики, диагностики и лечения, в том числе созданию информационных, справочных и методических прикладных материалов для больных, членов их семей и медицинского персонала.
(Письмо Минфина России от 25.03.2024 N 03-15-06/26329)Исходя из обращения основным видом экономической деятельности некоммерческой организации в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) является "Деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических организаций" (код ОКВЭД 94.99). При этом данная организация согласно Уставу осуществляет оказание информационной, юридической и консультативной помощи людям с заболеванием и членам их семей, содействует решению проблем диагностики и лечения, социальной реабилитации и адаптации больных и членов их семей, приобретению и распространению научно-практических знаний в области профилактики, диагностики и лечения, в том числе созданию информационных, справочных и методических прикладных материалов для больных, членов их семей и медицинского персонала.
Статья: Функционирование системы внутреннего контроля в строительных организациях на основе регламентации бизнес-процессов
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 4)Все указанные обстоятельства приводят к повышению качества выполняемых функций, способствуют выявлению отклонений на ранних стадиях, что позволяет принимать своевременные меры для их устранения. Разработанные регламенты, инструкции и процедуры способствуют пониманию новыми сотрудниками бизнес-процессов и быстрой адаптации при выполнении своих функциональных обязанностей.
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 4)Все указанные обстоятельства приводят к повышению качества выполняемых функций, способствуют выявлению отклонений на ранних стадиях, что позволяет принимать своевременные меры для их устранения. Разработанные регламенты, инструкции и процедуры способствуют пониманию новыми сотрудниками бизнес-процессов и быстрой адаптации при выполнении своих функциональных обязанностей.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Спустя менее одного десятилетия с момента первых шагов по адаптации трудового законодательства к новым социально-экономическим условиям законодатель счел нужным уточнить терминологию и включить в новый кодифицированный акт ряд специальных норм применительно к отношениям с работниками обособленных структурных подразделений. В Трудовом кодексе РФ появились положения об особенностях социально-партнерского диалога у работодателей со сложной организационной структурой, особенностях труда руководителей обособленных структурных подразделений, особом порядке возникновения, прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Спустя менее одного десятилетия с момента первых шагов по адаптации трудового законодательства к новым социально-экономическим условиям законодатель счел нужным уточнить терминологию и включить в новый кодифицированный акт ряд специальных норм применительно к отношениям с работниками обособленных структурных подразделений. В Трудовом кодексе РФ появились положения об особенностях социально-партнерского диалога у работодателей со сложной организационной структурой, особенностях труда руководителей обособленных структурных подразделений, особом порядке возникновения, прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения.
Статья: Новые правила обмена электронными документами при перевозке груза
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)- провести аудит текущих бизнес-процессов (провести детальный аудит существующих бизнес-процессов, связанных с документооборотом, и выявить области, требующие изменений и адаптации к новым требованиям);
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)- провести аудит текущих бизнес-процессов (провести детальный аудит существующих бизнес-процессов, связанных с документооборотом, и выявить области, требующие изменений и адаптации к новым требованиям);
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Необходимо отметить, что во многих европейских странах организации работодателей и профсоюзы разработали и издали специальные инструкции (руководства) по "разумному приспособлению для инвалидов" в период кризиса, в которых содержались положительные примеры адаптации условий труда для инвалидов, заслуживающие распространения. Для работников с инвалидностью, не способных к выполнению дистанционной работы, создавались обучающие программы, позволяющие приобретать новые трудовые навыки.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Необходимо отметить, что во многих европейских странах организации работодателей и профсоюзы разработали и издали специальные инструкции (руководства) по "разумному приспособлению для инвалидов" в период кризиса, в которых содержались положительные примеры адаптации условий труда для инвалидов, заслуживающие распространения. Для работников с инвалидностью, не способных к выполнению дистанционной работы, создавались обучающие программы, позволяющие приобретать новые трудовые навыки.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Итак, использование общих фраз и стандартных формулировок может привести к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям, поэтому целесообразно адаптировать договор к конкретным условиям работы.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Итак, использование общих фраз и стандартных формулировок может привести к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям, поэтому целесообразно адаптировать договор к конкретным условиям работы.
Статья: Развитие профессионального интереса и формирование мотивационно-ценностного отношения к профессиональной деятельности нотариуса
(Питкевич Л.П.)
("Нотариус", 2022, N 4)2. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. Москва: ИЦ РИОР; НИЦ ИНФРА-М, 2012. 255 с.
(Питкевич Л.П.)
("Нотариус", 2022, N 4)2. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. Москва: ИЦ РИОР; НИЦ ИНФРА-М, 2012. 255 с.
Статья: Пограничный корректирующий углеродный механизм ЕС в свете основополагающих международных договоров в области окружающей среды
(Смбатян А.С., Салия М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Пункт 8 ст. 6 Парижского соглашения содержит положения, относящиеся к нерыночным подходам. Именно данный пункт вызывал наибольшее количество противоречий и споров относительно его фактической реализации (Gre21). Понятие нерыночного подхода и его характеристика раскрываются в технической записке РКИК ООН 2014 г. (Uni8). В ней указывается, что к нерыночным подходам относятся различные экономические и фискальные инструменты, введение углеродных налогов, разнообразное техническое регулирование, заключение добровольных соглашений, обмен необходимой информацией, обучение кадров и проведение просветительских мероприятий.
(Смбатян А.С., Салия М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Пункт 8 ст. 6 Парижского соглашения содержит положения, относящиеся к нерыночным подходам. Именно данный пункт вызывал наибольшее количество противоречий и споров относительно его фактической реализации (Gre21). Понятие нерыночного подхода и его характеристика раскрываются в технической записке РКИК ООН 2014 г. (Uni8). В ней указывается, что к нерыночным подходам относятся различные экономические и фискальные инструменты, введение углеродных налогов, разнообразное техническое регулирование, заключение добровольных соглашений, обмен необходимой информацией, обучение кадров и проведение просветительских мероприятий.
Вопрос: В каком порядке формируется штатное расписание в образовательном учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Письмом Минпросвещения России от 15.01.2026 N АВ-64/07 в дополнение к Общим положениям направлены Примерные штатные нормативы численности работников отдельных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Письмом Минпросвещения России от 15.01.2026 N АВ-64/07 в дополнение к Общим положениям направлены Примерные штатные нормативы численности работников отдельных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Новая статья, которая вводится в действие с 1 марта 2025 г., воспринимается как весомая гарантия для работников, выполняющих функции наставника <33>. Обозначая этапы развития молодого специалиста (выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности), А.В. Серова отмечает: "Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве... создать правовые условия для каждого из этих этапов" <34>. Как представляется, легитимация наставничества должна рассматриваться в качестве элемента государственной политики по поддержке молодых работников, созданию условий их адаптации в профессии.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Новая статья, которая вводится в действие с 1 марта 2025 г., воспринимается как весомая гарантия для работников, выполняющих функции наставника <33>. Обозначая этапы развития молодого специалиста (выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности), А.В. Серова отмечает: "Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве... создать правовые условия для каждого из этих этапов" <34>. Как представляется, легитимация наставничества должна рассматриваться в качестве элемента государственной политики по поддержке молодых работников, созданию условий их адаптации в профессии.