Положение об аккордной системе оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об аккордной системе оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 по делу N 88-30203/2023, 02-8088/2022 (УИД 77RS0016-02-2022-015130-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что сторонами заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, которая выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и в ночное время, однако оплачена в установленном законом повышенном размере не была, что истец полагает незаконным.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в Трудовом кодексе РФ положений, регулирующих аккордную систему оплаты труда, не свидетельствуют о ее противоречии закону, учитывая, что Трудовым кодексом РФ не установлены определенные системы оплаты труда и положения его ст. 135 предусматривают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом заключение сторонами срочного трудового договора о выполнении сезонных работ не исключает определение вознаграждения работника по такому договору исходя из аккордной системы оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что сторонами заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, которая выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и в ночное время, однако оплачена в установленном законом повышенном размере не была, что истец полагает незаконным.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в Трудовом кодексе РФ положений, регулирующих аккордную систему оплаты труда, не свидетельствуют о ее противоречии закону, учитывая, что Трудовым кодексом РФ не установлены определенные системы оплаты труда и положения его ст. 135 предусматривают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом заключение сторонами срочного трудового договора о выполнении сезонных работ не исключает определение вознаграждения работника по такому договору исходя из аккордной системы оплаты труда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.04.2023 N 33-17048/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-015130-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что сторонами заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, которая выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и в ночное время, однако оплачена в установленном законом повышенном размере не была, что истец полагает незаконным.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в Трудовом кодексе РФ положений, регулирующих аккордную систему оплаты труда, не свидетельствуют о ее противоречии закону, учитывая, что Трудовым кодексом РФ не установлены определенные системы оплаты труда и положения его ст. 135 предусматривают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом заключение сторонами срочного трудового договора о выполнении сезонных работ не исключает определение вознаграждения работника по такому договору исходя из аккордной системы оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что сторонами заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, которая выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и в ночное время, однако оплачена в установленном законом повышенном размере не была, что истец полагает незаконным.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в Трудовом кодексе РФ положений, регулирующих аккордную систему оплаты труда, не свидетельствуют о ее противоречии закону, учитывая, что Трудовым кодексом РФ не установлены определенные системы оплаты труда и положения его ст. 135 предусматривают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом заключение сторонами срочного трудового договора о выполнении сезонных работ не исключает определение вознаграждения работника по такому договору исходя из аккордной системы оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом договоре с работником не обязательно подробно расписывать установленную для него или в организации в целом систему оплаты труда, а также конкретные расценки. Достаточно указать вид системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная и т.д.) и сделать отсылку на принятый локальный нормативный акт, например положение об оплате труда.
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом договоре с работником не обязательно подробно расписывать установленную для него или в организации в целом систему оплаты труда, а также конкретные расценки. Достаточно указать вид системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная и т.д.) и сделать отсылку на принятый локальный нормативный акт, например положение об оплате труда.
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников согласно приложению N ___.
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников согласно приложению N ___.
Письмо ОАО "РЖД" от 05.05.2004 N ФА-4049
<О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги>
(вместе с "Положением...", утв. решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, протокол N 8)2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда.
<О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги>
(вместе с "Положением...", утв. решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, протокол N 8)2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда.