Положение об электронных трудовых книжках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об электронных трудовых книжках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)...Таким образом, с учетом положений статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Таким образом, с учетом положений статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника..."
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 по делу N 88-9724/2024 (УИД 06RS0002-01-2023-000623-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приступил к работе, однако ответчик не оформил трудовые отношения, не заключил с ним с ним трудовой договор, не выплатил заработную плату. В последующем ответчик забрал ключи от офиса, служебный автомобиль, издал приказ об увольнении за прогул, с которым истца не ознакомил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.В нарушение указанных положений, суды не исследовали по существу все фактические обстоятельства спора, не установили, заключался ли между сторонами трудовой договор, не истребовали и не исследовали трудовую книжку истца (электронную трудовую книжку), не установили обстоятельства внесения записей о периодах работы истца, основание увольнения, не выяснили обстоятельства отсутствия в приказе о прекращении трудового договора и увольнения 17 февраля 2023 г. даты (число, месяц, год) заключения трудового договора с Т. в должности заместитель директора ООО "Компания "Б-2", не учли, что само по себе не заявление истцом требований о незаконности увольнения и о восстановлении на работе, не исключает его права на оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, получение соответствующего вознаграждения за труд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приступил к работе, однако ответчик не оформил трудовые отношения, не заключил с ним с ним трудовой договор, не выплатил заработную плату. В последующем ответчик забрал ключи от офиса, служебный автомобиль, издал приказ об увольнении за прогул, с которым истца не ознакомил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.В нарушение указанных положений, суды не исследовали по существу все фактические обстоятельства спора, не установили, заключался ли между сторонами трудовой договор, не истребовали и не исследовали трудовую книжку истца (электронную трудовую книжку), не установили обстоятельства внесения записей о периодах работы истца, основание увольнения, не выяснили обстоятельства отсутствия в приказе о прекращении трудового договора и увольнения 17 февраля 2023 г. даты (число, месяц, год) заключения трудового договора с Т. в должности заместитель директора ООО "Компания "Б-2", не учли, что само по себе не заявление истцом требований о незаконности увольнения и о восстановлении на работе, не исключает его права на оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, получение соответствующего вознаграждения за труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
Вопрос: О ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде.
(Письмо Минтруда России от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России 26 сентября 2023 г., по вопросу о ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде и по компетенции сообщает.
(Письмо Минтруда России от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России 26 сентября 2023 г., по вопросу о ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде и по компетенции сообщает.