Положение об оплате труда доплата за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда доплата за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.02.2023 по делу N 33-877/2023 (УИД 27RS0003-01-2022-005024-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, внести изменения в приказы.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконные включение в минимальный размер оплаты труда надбавки за выслугу лет, сумм повышения должностных окладов за вредные условия труда и премии, а также включение в установленную доплату за совмещение районных коэффициента и надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апеллянта о необходимости применения в отношении указанной выплаты компенсационного характера правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в его Постановлении от 07.12.2017 N 38-П, не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку положения трудового законодательства относительно оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ в части этой доплаты в указанном Постановлении не оценивалось. Довод о мнении Роструда в отношении доплат за работу во вредных условиях труда, изложенном на онлайн обращение, не свидетельствует о необходимости их применения, поскольку размещенный на сайте "онлайнинспекция.рф" ответ на обращение, не являясь нормативным правовым актом, не имеет обязательной силы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, внести изменения в приказы.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконные включение в минимальный размер оплаты труда надбавки за выслугу лет, сумм повышения должностных окладов за вредные условия труда и премии, а также включение в установленную доплату за совмещение районных коэффициента и надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апеллянта о необходимости применения в отношении указанной выплаты компенсационного характера правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в его Постановлении от 07.12.2017 N 38-П, не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку положения трудового законодательства относительно оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ в части этой доплаты в указанном Постановлении не оценивалось. Довод о мнении Роструда в отношении доплат за работу во вредных условиях труда, изложенном на онлайн обращение, не свидетельствует о необходимости их применения, поскольку размещенный на сайте "онлайнинспекция.рф" ответ на обращение, не являясь нормативным правовым актом, не имеет обязательной силы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Нормативные акты
Приказ Роскосмоса от 29.05.2009 N 166к
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2009 N 15069)3.10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена доплата за проведение работ, относящихся к вредным и (или) опасным условиям труда:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2009 N 15069)3.10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена доплата за проведение работ, относящихся к вредным и (или) опасным условиям труда:
Приказ Росаэронавигации от 21.10.2008 N 182
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росаэронавигации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.2008 N 12613)3.10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена доплата за проведение работ, относящихся к вредным и (или) опасным условиям труда:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росаэронавигации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.2008 N 12613)3.10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена доплата за проведение работ, относящихся к вредным и (или) опасным условиям труда:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - четыре процента от тарифной ставки (оклада) (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - четыре процента от тарифной ставки (оклада) (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно прописать в локальном нормативном акте конкретный размер повышения оплаты труда работникам, которые работают с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Вы можете включить такую информацию, например, в ваше положение об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно прописать в локальном нормативном акте конкретный размер повышения оплаты труда работникам, которые работают с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Вы можете включить такую информацию, например, в ваше положение об оплате труда.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В силу действия ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются положения, касающиеся условий оплаты труда и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями производства. К компенсациям отнесены: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В силу действия ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются положения, касающиеся условий оплаты труда и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями производства. К компенсациям отнесены: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (компенсация, доплата, надбавка)
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (компенсация, доплата, надбавка)
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Прошу Вас вместо выдачи по установленным нормам молока за работу во вредных условиях труда выплачивать мне ежемесячно компенсационную выплату в размере и в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работникам ООО "ИКП".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Прошу Вас вместо выдачи по установленным нормам молока за работу во вредных условиях труда выплачивать мне ежемесячно компенсационную выплату в размере и в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работникам ООО "ИКП".