Положение об оплате труда как приложение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда как приложение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2024)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
(КонсультантПлюс, 2024)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-13191/2022 по делу N 2-955/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в нарушение положений коллективного и трудового договоров работодатель в спорный период не выплачивал ему надбавку за стаж педагогической работы, а также надбавку за наличие почетных званий.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с чем суд апелляционной инстанции принял в качестве доказательства по делу дополнительное соглашение N 29 от 31 августа 2020 года к трудовому договору N 18 от 1 сентября 2007 года и пришел к выводу о наличии у МОУ "Сотнурская средняя общеобразовательная школа" обязанности выплатить ФИО1 надбавку за стаж педагогической работы в соответствии с условиями указанного дополнительного соглашения, а также пункта 2.20.1 Положения о новой системе оплаты труда МОУ "Сотнурская средняя общеобразовательная школа" (раздел "Стимулирующие выплаты"), являющегося приложением к коллективному договору МОУ "Сотнурская средняя общеобразовательная школа".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в нарушение положений коллективного и трудового договоров работодатель в спорный период не выплачивал ему надбавку за стаж педагогической работы, а также надбавку за наличие почетных званий.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с чем суд апелляционной инстанции принял в качестве доказательства по делу дополнительное соглашение N 29 от 31 августа 2020 года к трудовому договору N 18 от 1 сентября 2007 года и пришел к выводу о наличии у МОУ "Сотнурская средняя общеобразовательная школа" обязанности выплатить ФИО1 надбавку за стаж педагогической работы в соответствии с условиями указанного дополнительного соглашения, а также пункта 2.20.1 Положения о новой системе оплаты труда МОУ "Сотнурская средняя общеобразовательная школа" (раздел "Стимулирующие выплаты"), являющегося приложением к коллективному договору МОУ "Сотнурская средняя общеобразовательная школа".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Бывает и так, что Положение об оплате труда (премировании) оформляется в виде приложения к коллективному договору, являясь его неотъемлемой частью. Тогда для внесения в данное положение поправок необходимо руководствоваться ст. 44 ТК РФ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Бывает и так, что Положение об оплате труда (премировании) оформляется в виде приложения к коллективному договору, являясь его неотъемлемой частью. Тогда для внесения в данное положение поправок необходимо руководствоваться ст. 44 ТК РФ.
Нормативные акты
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 год"
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)
(ред. от 07.06.2024)5.4.3.2. Положения об оплате труда работников Организаций, являющиеся приложением к коллективному договору, должны разрабатываться и приниматься с участием соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей работников, или выборного органа, сформированного первичными профсоюзными организациями, и предусматривать регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)
(ред. от 07.06.2024)5.4.3.2. Положения об оплате труда работников Организаций, являющиеся приложением к коллективному договору, должны разрабатываться и приниматься с участием соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей работников, или выборного органа, сформированного первичными профсоюзными организациями, и предусматривать регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")5.2.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников организации, которое является приложением к коллективному договору.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")5.2.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников организации, которое является приложением к коллективному договору.