Положение об оплате труда мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд правильно пришел к выводу о том, что премия к отпуску не может включаться в состав МРОТ, поскольку ее выплата зависит от усмотрения работодателя, что согласуется с пунктом 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд правильно пришел к выводу о том, что премия к отпуску не может включаться в состав МРОТ, поскольку ее выплата зависит от усмотрения работодателя, что согласуется с пунктом 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10368/2024 (УИД 74RS0046-01-2023-002025-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем в период он недополучил заработную плату и, соответственно, не в полном размере ему был оплачен отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из нарушения работодателем трудового законодательства в части оплаты труда О., поскольку установленный ему оклад являлся менее минимального размера оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, доплата за интенсивность, предусмотренная Положением об оплате труда работников как стимулирующая, не носит гарантированный характер, поскольку ее величина зависит от финансового положения учреждения. В связи с чем пришел к выводу о том, что доплата за интенсивность не подлежит учету при сравнении заработной платы истца с минимальным размером оплаты труда. Производя расчет задолженности по заработной плате, суд первой инстанции определил размер оклада О. в сумме соответствующей минимальному размеру оплаты труда, установленному в спорный период работы, учел доплату за интенсивность в размере, установленном работодателем, с последующим начислением на полученную сумму районного коэффициента.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем в период он недополучил заработную плату и, соответственно, не в полном размере ему был оплачен отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из нарушения работодателем трудового законодательства в части оплаты труда О., поскольку установленный ему оклад являлся менее минимального размера оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, доплата за интенсивность, предусмотренная Положением об оплате труда работников как стимулирующая, не носит гарантированный характер, поскольку ее величина зависит от финансового положения учреждения. В связи с чем пришел к выводу о том, что доплата за интенсивность не подлежит учету при сравнении заработной платы истца с минимальным размером оплаты труда. Производя расчет задолженности по заработной плате, суд первой инстанции определил размер оклада О. в сумме соответствующей минимальному размеру оплаты труда, установленному в спорный период работы, учел доплату за интенсивность в размере, установленном работодателем, с последующим начислением на полученную сумму районного коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2024)Если зарплата равна МРОТ, при его увеличении повысьте оклады или установите доплату до МРОТ в приказе или ЛНА, например в Положении об оплате труда.
(Издательство "Главная книга", 2024)Если зарплата равна МРОТ, при его увеличении повысьте оклады или установите доплату до МРОТ в приказе или ЛНА, например в Положении об оплате труда.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал взаимосвязанные оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения такой дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).