Положение об оплате труда образец 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда образец 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2024)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по определению нормативности правовых актов субъектов Российской Федерации и муниципальных правовых актов в целях ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, Федерального регистра муниципальных нормативных правовых актов и регистров муниципальных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации"
(утв. Минюстом России)При определении нормативности на практике возникают вопросы в отношении муниципальных актов, утверждающих положения об оплате труда работников конкретного органа местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими. Необходимо принимать во внимание, что положения об оплате труда работников конкретного учреждения устанавливаются локальными нормативными актами этого учреждения.
(утв. Минюстом России)При определении нормативности на практике возникают вопросы в отношении муниципальных актов, утверждающих положения об оплате труда работников конкретного органа местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими. Необходимо принимать во внимание, что положения об оплате труда работников конкретного учреждения устанавливаются локальными нормативными актами этого учреждения.