Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2024)
Муниципальные учреждения. Учтите тарифные ставки для отдельных категорий работников, которые могут быть установлены в примерных положениях об оплате труда (абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, тарифные ставки определены в п. 11 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка и Приложении N 6 к нему, п. 2.1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в г. Москве и Приложении N 4 к нему.
Статья: Когда расходы на оплату труда являются "нецелевкой"?
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)
Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Указанное положение включает в себя, в частности, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Нормативные акты

<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")
- вносились изменения в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в части установления (корректировки) стимулирующих выплат, основанных на выполнении показателей эффективности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.