Положение об оплате труда Республики Карелия
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда Республики Карелия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2001 N 75-Г01-4
Иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и перерасчете заработка удовлетворен в части перерасчета правомерно, поскольку в нарушение трудового законодательства истцам не выплачивалась премия, надбавка за особые условия и положенная при увольнении материальная помощь; в удовлетворении иска в остальной части отказано правомерно, так как допуск истцов к государственной тайне прекращен в связи с нарушением обязательств по ее защите, что повлекло расторжение трудового договора.П., кроме того, указал, что в связи с изменением в 2000 году минимального размера оплаты труда размер его денежного содержания пересчитан не был, ответчик согласился пересчитать ему должностной оклад за все время, но отказался произвести выплату премии, материальной помощи и надбавки за готовность автоколонн, хотя данные выплаты предусмотрены положением об оплате его труда.
Иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и перерасчете заработка удовлетворен в части перерасчета правомерно, поскольку в нарушение трудового законодательства истцам не выплачивалась премия, надбавка за особые условия и положенная при увольнении материальная помощь; в удовлетворении иска в остальной части отказано правомерно, так как допуск истцов к государственной тайне прекращен в связи с нарушением обязательств по ее защите, что повлекло расторжение трудового договора.П., кроме того, указал, что в связи с изменением в 2000 году минимального размера оплаты труда размер его денежного содержания пересчитан не был, ответчик согласился пересчитать ему должностной оклад за все время, но отказался произвести выплату премии, материальной помощи и надбавки за готовность автоколонн, хотя данные выплаты предусмотрены положением об оплате его труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Ошибки в локальных нормативных актах. Их множество, самых разнообразных. Ярким примером является неустановление в Положении об оплате труда конкретных дат выплаты работникам заработной платы. Часто в ЛНА фигурируют такие формулировки: "первая часть заработной платы перечисляется не позднее 15-го числа расчетного месяца", "окончательный расчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным". Однако это нарушает требования ст. 136 ТК РФ (см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2024 N 21-111/2024).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Ошибки в локальных нормативных актах. Их множество, самых разнообразных. Ярким примером является неустановление в Положении об оплате труда конкретных дат выплаты работникам заработной платы. Часто в ЛНА фигурируют такие формулировки: "первая часть заработной платы перечисляется не позднее 15-го числа расчетного месяца", "окончательный расчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным". Однако это нарушает требования ст. 136 ТК РФ (см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2024 N 21-111/2024).
Статья: Дополнительное выходное пособие: быть или не быть
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Судебная практика. Работник уволен по собственному желанию. Дополнительное соглашение к трудовому договору с ним содержало условие о перечислении ему компенсации в случае расторжения трудового договора. Суд указал, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом суд указал, что в ЛНА ответчика, в частности положении об оплате труда, выплата компенсации на основаниях и в размере, определенных трудовым договором истца, не предусмотрена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2015 по делу N 33-4750/2015).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Судебная практика. Работник уволен по собственному желанию. Дополнительное соглашение к трудовому договору с ним содержало условие о перечислении ему компенсации в случае расторжения трудового договора. Суд указал, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом суд указал, что в ЛНА ответчика, в частности положении об оплате труда, выплата компенсации на основаниях и в размере, определенных трудовым договором истца, не предусмотрена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2015 по делу N 33-4750/2015).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Трехстороннее соглашение Республики Крым на 2019 - 2021 гг. содержит обязательства о "поддержке молодых специалистов и молодежи, впервые поступивших на работу по полученной специальности, создании в положениях об оплате труда механизма стимулирования их труда в течение первых трех лет работы.
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Трехстороннее соглашение Республики Крым на 2019 - 2021 гг. содержит обязательства о "поддержке молодых специалистов и молодежи, впервые поступивших на работу по полученной специальности, создании в положениях об оплате труда механизма стимулирования их труда в течение первых трех лет работы.
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2018 г. N 505"
(по состоянию на 15.06.2021)
(подготовлен Минкультуры России, ID проекта 01/01/06-21/00116977)положение об оплате труда работников Фонда, а также вносимые в него изменения;";
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2018 г. N 505"
(по состоянию на 15.06.2021)
(подготовлен Минкультуры России, ID проекта 01/01/06-21/00116977)положение об оплате труда работников Фонда, а также вносимые в него изменения;";
Статья: Проблемы определения состава минимального размера заработной платы: анализ законодательства и позиции судов
(Мягкова Э.Х.)
("Право и экономика", 2017, N 5)<17> См., например: Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений администрации Сортавальского муниципального района, утв. Постановлением администрации Сортавальского муниципального района от 30.10.2008 N 115 (в ред. Постановления от 27.06.2012 N 69) // Ссылка из текста Апелляционного определения Верховного суда Республики Карелия от 07.06.2016 по делу N 33-2222/2016 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Постановление главы городского округа Карпинск от 05.02.2009 N 129 "О минимальной заработной плате с 1 января 2009 г." // Ссылка по статье "Минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации" // Трудовое право. 2010. N 6; СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017).
(Мягкова Э.Х.)
("Право и экономика", 2017, N 5)<17> См., например: Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений администрации Сортавальского муниципального района, утв. Постановлением администрации Сортавальского муниципального района от 30.10.2008 N 115 (в ред. Постановления от 27.06.2012 N 69) // Ссылка из текста Апелляционного определения Верховного суда Республики Карелия от 07.06.2016 по делу N 33-2222/2016 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Постановление главы городского округа Карпинск от 05.02.2009 N 129 "О минимальной заработной плате с 1 января 2009 г." // Ссылка по статье "Минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации" // Трудовое право. 2010. N 6; СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017).
Вопрос: Должны ли мы перед утверждением штатного расписания направлять проект в представительный орган работников?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Но в штатном расписании отображаются только основные положения заключенного в установленном порядке коллективного договора или положения об оплате труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно, учитывать мнение представительного органа работников при утверждении штатного расписания не нужно.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Но в штатном расписании отображаются только основные положения заключенного в установленном порядке коллективного договора или положения об оплате труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно, учитывать мнение представительного органа работников при утверждении штатного расписания не нужно.
Интервью: Критерии эффективности работы бюджетников требуют уточнения
("Бюджет", 2011, N 11)- Один из наиболее распространенных пробелов - недостаточный уровень разработки критериев и показателей эффективности деятельности работников конкретных учреждений, которые должны быть отражены в положениях об оплате труда данных учреждений. А в некоторых случаях мы наблюдаем их полное отсутствие. Почему это важно? Разработка конкретных критериев и показателей на уровне локальных нормативных актов учреждений позволяет соблюсти один из основополагающих принципов новых систем оплаты труда - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
("Бюджет", 2011, N 11)- Один из наиболее распространенных пробелов - недостаточный уровень разработки критериев и показателей эффективности деятельности работников конкретных учреждений, которые должны быть отражены в положениях об оплате труда данных учреждений. А в некоторых случаях мы наблюдаем их полное отсутствие. Почему это важно? Разработка конкретных критериев и показателей на уровне локальных нормативных актов учреждений позволяет соблюсти один из основополагающих принципов новых систем оплаты труда - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
Вопрос: ...Необходимо ли знакомить работников со всеми локальными актами организации? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за неознакомление работников с локальными актами, которые не относятся к их трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, 2017)С другой стороны, работодатель, несмотря на несоответствие названия своего локального акта перечисленным выше, должен точно определить, относится он к обязательным к ознакомлению или нет. Так, например, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в..., по наименованию прямо не отнесен к положению об оплате труда, но регулирует объем и порядок предоставления гарантий определенным категориям работников. За неознакомление с таким локальным актом как с обязательным к ознакомлению работодатель может быть привлечен к административной ответственности (см. Решение Верховного Суда Республики Карелия от 26.11.2015 по делу N 21-450/2015).
(Консультация эксперта, 2017)С другой стороны, работодатель, несмотря на несоответствие названия своего локального акта перечисленным выше, должен точно определить, относится он к обязательным к ознакомлению или нет. Так, например, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в..., по наименованию прямо не отнесен к положению об оплате труда, но регулирует объем и порядок предоставления гарантий определенным категориям работников. За неознакомление с таким локальным актом как с обязательным к ознакомлению работодатель может быть привлечен к административной ответственности (см. Решение Верховного Суда Республики Карелия от 26.11.2015 по делу N 21-450/2015).
Статья: Локальные акты об оплате труда
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)В положении об оплате труда могут быть предусмотрены различного рода повышающие коэффициенты, влияющие на выплаты работникам. При этом работодателю необходимо внимательно подходить к вопросу отмены подобных коэффициентов или выплаты заработной платы без учета таких коэффициентов. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 17.05.2013 по делу N 33-1411/2013 суд признал незаконным приказ об изменении заработной платы сотрудников. Суд встал на сторону работников, поскольку на момент отмены индивидуального повышающего коэффициента действовало положение об оплате труда работников учреждения, которое предусматривало начисление персонального повышающего коэффициента к заработной плате сотрудников, а изменения в системе оплаты труда истцов не были вызваны изменением организационных или технологических условий труда.
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)В положении об оплате труда могут быть предусмотрены различного рода повышающие коэффициенты, влияющие на выплаты работникам. При этом работодателю необходимо внимательно подходить к вопросу отмены подобных коэффициентов или выплаты заработной платы без учета таких коэффициентов. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 17.05.2013 по делу N 33-1411/2013 суд признал незаконным приказ об изменении заработной платы сотрудников. Суд встал на сторону работников, поскольку на момент отмены индивидуального повышающего коэффициента действовало положение об оплате труда работников учреждения, которое предусматривало начисление персонального повышающего коэффициента к заработной плате сотрудников, а изменения в системе оплаты труда истцов не были вызваны изменением организационных или технологических условий труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель, не относящийся к организациям, финансируемым из бюджета, производить индексацию заработной платы работников и предусматривать в локальных нормативных актах и трудовых договорах соответствующие условия?
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 27)Если же в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда (например, в положении об оплате труда работников), в коллективном договоре, соглашении не определен порядок проведения индексации заработной платы работников, то суд может применить для ее индексации индекс роста потребительских цен, который рассчитан органами государственной статистики. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой <7>.
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 27)Если же в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда (например, в положении об оплате труда работников), в коллективном договоре, соглашении не определен порядок проведения индексации заработной платы работников, то суд может применить для ее индексации индекс роста потребительских цен, который рассчитан органами государственной статистики. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой <7>.
Статья: Индексация заработной платы - обязанность работодателя
(Умяров И.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 27)Если же в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда (например, в положении об оплате труда работников), в коллективном договоре, соглашении не определен порядок проведения индексации заработной платы работников, то суд может применить для ее индексации индекс роста потребительских цен, который рассчитан органами государственной статистики. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой <7>.
(Умяров И.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 27)Если же в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда (например, в положении об оплате труда работников), в коллективном договоре, соглашении не определен порядок проведения индексации заработной платы работников, то суд может применить для ее индексации индекс роста потребительских цен, который рассчитан органами государственной статистики. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой <7>.