Положение об оплате труда ржд
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда ржд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 22.11.2023 N 305-ЭС23-17347 по делу N А40-159859/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков в порядке суброгации.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о незаконном исключении из состава убытков расходов на оплату труда работников, задействованных в устранении последствий аварии, социальных начислений и накладных расходов, а также довод о том, что страхователь лишился того положительного результата, который получает в результате трудовой деятельности данных работников в штатном режиме, эквивалентом стоимости которого является обычно выплачиваемая заработная плата, заслуживают внимания.Страховое общество указывает, что при подготовке заключения о расчете ущерба экспертами ООО "АЙСИС" было принято во внимание, что аварийно-восстановительные работы носили неотложный характер, производились в ночное и нерабочее время; учтено, что в соответствии Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным протоколом Правления ОАО "РЖД" от 22.05.2015 N 17, работникам страхователя полагаются доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходной день.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков в порядке суброгации.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о незаконном исключении из состава убытков расходов на оплату труда работников, задействованных в устранении последствий аварии, социальных начислений и накладных расходов, а также довод о том, что страхователь лишился того положительного результата, который получает в результате трудовой деятельности данных работников в штатном режиме, эквивалентом стоимости которого является обычно выплачиваемая заработная плата, заслуживают внимания.Страховое общество указывает, что при подготовке заключения о расчете ущерба экспертами ООО "АЙСИС" было принято во внимание, что аварийно-восстановительные работы носили неотложный характер, производились в ночное и нерабочее время; учтено, что в соответствии Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным протоколом Правления ОАО "РЖД" от 22.05.2015 N 17, работникам страхователя полагаются доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходной день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.