Положение об оплате труда тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. ст. 74, 135 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. ст. 74, 135 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 135, 136, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск", приняв в качестве доказательства заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Югра-Аудит" N 04/ДУ-2022 от 30 июня 2022 года, исходил из того, что в период осуществления трудовой деятельности Ш. работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и инспектора по организации охраны объектов по графикам сменности; табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности и по совместительству; для исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями охранника и инспектора по организации охраны объектов, в связи с чем признал обоснованными требования Ш. о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
(КонсультантПлюс, 2024)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Специфика специального регулирования оплаты труда судей проявляется прежде всего в конституционно-правовой гарантии финансирования судов только из федерального бюджета, направленной на обеспечение полного и независимого отправления правосудия <1>. Данная гарантия реализуется Федеральным законом от 10 февраля 1999 г. N 30-ФЗ "О финансировании судов Российской Федерации" <2>, предписывающим недопустимость снижения финансирования судебной власти без согласия компетентных органов судейского сообщества и устанавливающим право судов производить списание в безакцептном порядке денежных средств с казначейских счетов в случае непоступления финансирования в установленный законом срок. Указанные гарантии обеспечивают независимость судебной власти в системе разделения властей и возможность стабильного, бесперебойного отправления правосудия, они обусловлены особой публично-правовой значимостью судебной ветви власти в системе государственного устройства. Данные публично-правовые гарантии финансирования судебной власти, в свою очередь, выступают правообразующими для специальных трудоправовых гарантий в сфере оплаты труда судей. Таким образом, уникальная специфика профессиональной деятельности судьи, характеризуемая особым публично-правовым статусом данного специального субъекта права и публично-правовой природой отправления правосудия как обязательного элемента его трудовой функции, диктует необходимость усиления общих положений ТК РФ об оплате труда - дополнительными гарантиями в отношении судей, как особо значимой и ценной для общества и государства категории работников.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Специфика специального регулирования оплаты труда судей проявляется прежде всего в конституционно-правовой гарантии финансирования судов только из федерального бюджета, направленной на обеспечение полного и независимого отправления правосудия <1>. Данная гарантия реализуется Федеральным законом от 10 февраля 1999 г. N 30-ФЗ "О финансировании судов Российской Федерации" <2>, предписывающим недопустимость снижения финансирования судебной власти без согласия компетентных органов судейского сообщества и устанавливающим право судов производить списание в безакцептном порядке денежных средств с казначейских счетов в случае непоступления финансирования в установленный законом срок. Указанные гарантии обеспечивают независимость судебной власти в системе разделения властей и возможность стабильного, бесперебойного отправления правосудия, они обусловлены особой публично-правовой значимостью судебной ветви власти в системе государственного устройства. Данные публично-правовые гарантии финансирования судебной власти, в свою очередь, выступают правообразующими для специальных трудоправовых гарантий в сфере оплаты труда судей. Таким образом, уникальная специфика профессиональной деятельности судьи, характеризуемая особым публично-правовым статусом данного специального субъекта права и публично-правовой природой отправления правосудия как обязательного элемента его трудовой функции, диктует необходимость усиления общих положений ТК РФ об оплате труда - дополнительными гарантиями в отношении судей, как особо значимой и ценной для общества и государства категории работников.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.