Положение об управлении по труду и занятости населения алтайского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об управлении по труду и занятости населения алтайского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.04.2016 N 304-ЭС16-3009 по делу N А03-22069/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании субсидии.
Решение: В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, требование удовлетворено, так как ответчиком не представлены безусловные доказательства исполнения обязанностей по договору.Исследовав и оценив, в соответствии с положениями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, установив, что предпринимателем Черниченко Т.И. не представлены безусловные доказательства исполнения обязанностей по договору от 29.08.2011 N 380, руководствуясь положениями статей 1, 28, 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, принимая во внимание условия краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году", утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 17.02.2012 N 871, Порядка реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году", утвержденной приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 30.03.2012 N 10-01/074, договора от 29.08.2011 N 380, суды пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании субсидии.
Решение: В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, требование удовлетворено, так как ответчиком не представлены безусловные доказательства исполнения обязанностей по договору.Исследовав и оценив, в соответствии с положениями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, установив, что предпринимателем Черниченко Т.И. не представлены безусловные доказательства исполнения обязанностей по договору от 29.08.2011 N 380, руководствуясь положениями статей 1, 28, 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, принимая во внимание условия краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году", утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 17.02.2012 N 871, Порядка реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году", утвержденной приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 30.03.2012 N 10-01/074, договора от 29.08.2011 N 380, суды пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник переведен на ненормированный рабочий день: вносим изменения в график отпусков
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Ненормированный рабочий день был начислен в соответствии с приказом о предоставлении руководителям учреждений, подведомственных Главному управлению, отпуска за ненормированный рабочий день от ДД.ММ.ГГ. Согласно письму Управления Алтайского края по труду и занятости населения, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в течение данного рабочего года, с момента установления работнику ненормированного рабочего дня.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Ненормированный рабочий день был начислен в соответствии с приказом о предоставлении руководителям учреждений, подведомственных Главному управлению, отпуска за ненормированный рабочий день от ДД.ММ.ГГ. Согласно письму Управления Алтайского края по труду и занятости населения, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в течение данного рабочего года, с момента установления работнику ненормированного рабочего дня.
Статья: Актуальные вопросы регулирования труда лиц старшего поколения в чрезвычайной ситуации
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Несмотря на то что данные субъекты остаются менее защищенными по сравнению с другими участниками трудовых отношений, государство предпринимает все усилия для оказания правовой и социальной защиты старшего поколения. Например, Национальный проект "Демография", направленный на оказание социальной помощи Сибири для повышения рождаемости, улучшения качества жизни людей, оказания помощи старшему поколению в сохранении здоровья и работоспособности. Как отмечает замначальника регионального управления по труду и занятости населения Елена Чувашова, "за два года реализации проекта "Старшее поколение" в Алтайском крае прошли такое обучение уже 3,2 тысячи человек старше пятидесяти лет. 93 процента из них - это работающие граждане, которые либо повышают уже имеющуюся квалификацию, либо переучиваются и получают другую профессию. Более 95 процентов всех переобучившихся сохранили свои рабочие места или трудоустроены на новые" <7>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Несмотря на то что данные субъекты остаются менее защищенными по сравнению с другими участниками трудовых отношений, государство предпринимает все усилия для оказания правовой и социальной защиты старшего поколения. Например, Национальный проект "Демография", направленный на оказание социальной помощи Сибири для повышения рождаемости, улучшения качества жизни людей, оказания помощи старшему поколению в сохранении здоровья и работоспособности. Как отмечает замначальника регионального управления по труду и занятости населения Елена Чувашова, "за два года реализации проекта "Старшее поколение" в Алтайском крае прошли такое обучение уже 3,2 тысячи человек старше пятидесяти лет. 93 процента из них - это работающие граждане, которые либо повышают уже имеющуюся квалификацию, либо переучиваются и получают другую профессию. Более 95 процентов всех переобучившихся сохранили свои рабочие места или трудоустроены на новые" <7>.