Положение по оплате труда по платным услугам
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение по оплате труда по платным услугам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-6149/2024 по делу N 2-2497/2023 (УИД 03RS0005-01-2023-002130-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной сдельной части заработной платы; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату в установленный срок в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что отсутствие письменного согласия Г.Л.АА. или его подписи в ознакомлении с Положениями "Об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника N 1 города Уфы", применявшимися в 2016-2017 годы, не свидетельствует о том, что Г.Л.АА. не знал и не соглашался с применением ставки 1,5%; напротив, зная о том, что сдельная часть зависит от той или иной ставки, которая в трудовом договоре не прописана, Г.Л.АА. должен был знать, что в этой части отношения регулируются локальным нормативным актом, соответственно не мог не знать о действии в поликлинике Положений об оплате труда работников, оказывающих платные услуги и о применяемых ставках (1,7% и с 2016 года - 1,5%).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной сдельной части заработной платы; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату в установленный срок в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что отсутствие письменного согласия Г.Л.АА. или его подписи в ознакомлении с Положениями "Об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника N 1 города Уфы", применявшимися в 2016-2017 годы, не свидетельствует о том, что Г.Л.АА. не знал и не соглашался с применением ставки 1,5%; напротив, зная о том, что сдельная часть зависит от той или иной ставки, которая в трудовом договоре не прописана, Г.Л.АА. должен был знать, что в этой части отношения регулируются локальным нормативным актом, соответственно не мог не знать о действии в поликлинике Положений об оплате труда работников, оказывающих платные услуги и о применяемых ставках (1,7% и с 2016 года - 1,5%).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.03.2024 N 11-2847/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-004508-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что в спорный период ей выплачивалась заработная плата в меньшем размере, не выплачивались проценты от платных услуг.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в спорная выплата производилась истцу ранее независимо от фактически отработанного времени, о незаконности решения суда не свидетельствует, поскольку из предоставленных ответчиком сведений следует, что в месяцы, за которые истцу производилась спорная выплата наряду с периодами временной нетрудоспособности и периодами отпусков имелись отработанные дни, то есть основания для выплаты заработной платы (в том числе процента от дохода от платных услуг) у работодателя имелись. Указанное не означает, что право на получение части заработной платы сохраняется за истцом и в периоды, когда она не осуществляла трудовую деятельность и отработанных дней не имела, с учетом целей и оснований данной выплаты, изложенных в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N и Положении об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что в спорный период ей выплачивалась заработная плата в меньшем размере, не выплачивались проценты от платных услуг.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в спорная выплата производилась истцу ранее независимо от фактически отработанного времени, о незаконности решения суда не свидетельствует, поскольку из предоставленных ответчиком сведений следует, что в месяцы, за которые истцу производилась спорная выплата наряду с периодами временной нетрудоспособности и периодами отпусков имелись отработанные дни, то есть основания для выплаты заработной платы (в том числе процента от дохода от платных услуг) у работодателя имелись. Указанное не означает, что право на получение части заработной платы сохраняется за истцом и в периоды, когда она не осуществляла трудовую деятельность и отработанных дней не имела, с учетом целей и оснований данной выплаты, изложенных в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N и Положении об оплате труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оказание бюджетным учреждением платных услуг
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Порядок оплаты платных услуг следует установить в положении об оплате труда организации либо в отдельном положении об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг. Кроме этого, следует издать приказы, утверждающие:
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Порядок оплаты платных услуг следует установить в положении об оплате труда организации либо в отдельном положении об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг. Кроме этого, следует издать приказы, утверждающие:
"Защита данных: научно-практический комментарий к судебной практике"
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
Нормативные акты
"Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации"
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Распределение денежных средств, полученных от оказания платных услуг, между работниками медицинского учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения, с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, а также сотрудникам учреждения, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи.
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Распределение денежных средств, полученных от оказания платных услуг, между работниками медицинского учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения, с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, а также сотрудникам учреждения, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи.
Приказ Минобрнауки России от 10.06.2021 N 480
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положения о Департаменте экономической политики Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"утверждения примерных положений об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству, с целью улучшения условий оплаты труда и повышения производительности труда с ориентацией на результат;
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положения о Департаменте экономической политики Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"утверждения примерных положений об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству, с целью улучшения условий оплаты труда и повышения производительности труда с ориентацией на результат;