Положением об оплате мобильной связи работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Положением об оплате мобильной связи работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)...из содержания представленных договоров оказания услуг связи и иных документов следует, что стороной договора (покупателем услуг мобильной связи) являются непосредственно физические лица... доказательств того, что указанные договоры заключены в интересах Управления, а отраженные в документах расходы на мобильную связь понесены в связи с осуществлением сотрудниками... взаимодействия с контрагентами заявителя, не представлено. Из содержания данных договоров также следует, что абонентская плата за тариф мобильной связи является меньшей, чем сумма выплаченной компенсации за использование телефона в служебное время.
(КонсультантПлюс, 2024)...из содержания представленных договоров оказания услуг связи и иных документов следует, что стороной договора (покупателем услуг мобильной связи) являются непосредственно физические лица... доказательств того, что указанные договоры заключены в интересах Управления, а отраженные в документах расходы на мобильную связь понесены в связи с осуществлением сотрудниками... взаимодействия с контрагентами заявителя, не представлено. Из содержания данных договоров также следует, что абонентская плата за тариф мобильной связи является меньшей, чем сумма выплаченной компенсации за использование телефона в служебное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Если говорить об использовании мобильной связи, то в этом случае на практике работодатель вначале обычно устанавливает в локальном нормативном акте или же в изданном им приказе лимиты в отношении использования мобильной связи с утверждением перечня работников, ее использующих. Согласованные между работником и работодателем вопросы включаются затем в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимость использования мобильного телефона в служебных целях следует зафиксировать и в должностной инструкции работника. Об этом говорится в письме УФНС России по г. Москве от 5 октября 2010 г. N 16-15/104055@ "Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на оплату сотовой связи" <7>.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Если говорить об использовании мобильной связи, то в этом случае на практике работодатель вначале обычно устанавливает в локальном нормативном акте или же в изданном им приказе лимиты в отношении использования мобильной связи с утверждением перечня работников, ее использующих. Согласованные между работником и работодателем вопросы включаются затем в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимость использования мобильного телефона в служебных целях следует зафиксировать и в должностной инструкции работника. Об этом говорится в письме УФНС России по г. Москве от 5 октября 2010 г. N 16-15/104055@ "Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на оплату сотовой связи" <7>.