Положительный тест на коронавирус больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Положительный тест на коронавирус больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска был открыт больничный лист, т.к. у ребенка пришел положительный результат теста на коронавирус. В больничном листе причина нетрудоспособности: код 03 - карантин. Подлежит ли продлению мой отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При наличии у пациента положительного результата теста на COVID-19 повторное исследование в случае выздоровления или улучшения состояния не проводится
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При наличии у пациента положительного результата теста на COVID-19 повторное исследование в случае выздоровления или улучшения состояния не проводится
"Временные методические рекомендации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 19 (27.05.2025)"
(утв. Минздравом России)
(вместе с "А. Рекомендациями по описанию данных РГ И КТ ОГК", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением иммунохимических методов", "Инструкцией по сбору биологического материала для микробиологического исследования", "Инструкцией по соблюдению мер инфекционной безопасности для выездных бригад скорой медицинской помощи")- Осуществляет информирование медицинского работника, направляемого для оказания медицинской помощи пациенту, о положительном результате теста на COVID-19;
(утв. Минздравом России)
(вместе с "А. Рекомендациями по описанию данных РГ И КТ ОГК", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением иммунохимических методов", "Инструкцией по сбору биологического материала для микробиологического исследования", "Инструкцией по соблюдению мер инфекционной безопасности для выездных бригад скорой медицинской помощи")- Осуществляет информирование медицинского работника, направляемого для оказания медицинской помощи пациенту, о положительном результате теста на COVID-19;
Административная практика
Заключение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.02.2022 N Т02-110/22
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель ООО "Б" в письменных пояснениях указал, что Участник закупки не подписал проект договора в установленный срок, в связи с нахождением генерального директора на больничном на основании положительного теста COVID-19 от 10.01.2022. Таким образом, распорядительные функции на данный период были возложены на коммерческого директора, вместе с тем, договор не мог быть подписан замещающим лицом, так как сертификат ключа электронной подписи выпущен на имя генерального директора.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель ООО "Б" в письменных пояснениях указал, что Участник закупки не подписал проект договора в установленный срок, в связи с нахождением генерального директора на больничном на основании положительного теста COVID-19 от 10.01.2022. Таким образом, распорядительные функции на данный период были возложены на коммерческого директора, вместе с тем, договор не мог быть подписан замещающим лицом, так как сертификат ключа электронной подписи выпущен на имя генерального директора.
Решение Ульяновского УФАС России от 12.11.2020 по делу N РНП-73-133
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Указанный факт подтверждается представленным электронным больничным листом, а также результатами положительного теста на COVID 2019.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Указанный факт подтверждается представленным электронным больничным листом, а также результатами положительного теста на COVID 2019.
Вопрос: Был сделан экспресс-тест на ковид, он оказался положительным, но на следующий день пришел результат ПЦР-теста, а он оказался отрицательным. Можно ли посещать работу в таком случае? Руководство не против. Прививка в 2 этапа есть.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Кроме того, положительный ПЦР-тест на COVID-19 может свидетельствовать о наступлении у работника периода временной нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Кроме того, положительный ПЦР-тест на COVID-19 может свидетельствовать о наступлении у работника периода временной нетрудоспособности.
Вопрос: Можно ли при положительном тесте не оформлять больничный и работать удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли при положительном тесте не оформлять больничный и работать удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли при положительном тесте не оформлять больничный и работать удаленно?
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника по результатам теста на антитела, свидетельствующего об активной фазе заболевания COVID-19, при отрицательном тесте ПЦР? В каком размере оплачивать такой простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Положительный результат теста на коронавирусную инфекцию является основанием для оформления работнику листка нетрудоспособности, а не объявления простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Положительный результат теста на коронавирусную инфекцию является основанием для оформления работнику листка нетрудоспособности, а не объявления простоя.
Статья: Тесты на COVID-19 для сотрудников
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Работодатель имеет право отстранить от работы работника с положительным тестом на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ и ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Для этого нужно издать приказ об отстранении.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Работодатель имеет право отстранить от работы работника с положительным тестом на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ и ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Для этого нужно издать приказ об отстранении.