Понижение в должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение в должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 по делу N 88-15183/2024 (УИД 50RS0005-01-2022-004862-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не согласившись с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что изменение путем исключения должностных обязанностей истца со значительным снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась, и фактически имелись основания для сокращения указанной должности, что и было сделано ответчиком, вводя эту же должность с тем же наименованием, но с окладом 19500 рублей ответчик планировал выполнение иных обязанностей с учетом новой стратегии общества. Каких-либо обстоятельств, объективно свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны ответчика не приведено, доказательств наличия таких обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не согласившись с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что изменение путем исключения должностных обязанностей истца со значительным снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась, и фактически имелись основания для сокращения указанной должности, что и было сделано ответчиком, вводя эту же должность с тем же наименованием, но с окладом 19500 рублей ответчик планировал выполнение иных обязанностей с учетом новой стратегии общества. Каких-либо обстоятельств, объективно свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны ответчика не приведено, доказательств наличия таких обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
(КонсультантПлюс, 2024)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона;
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона;
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.