Понуждение к увольнению беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к увольнению беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 по делу N 88-15748/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014994-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение было осуществлено под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что причиной решения об увольнении послужили опасения быть уволенным за виновные действия, сама по себе о понуждении к увольнению со стороны работодателя не свидетельствует. Как указывал представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, истец допустил самовольное отсутствие на работе без согласования с работодателем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в дальнейшем доказательств наличие уважительных причин не подтвердил, в первый рабочий день после окончания отпуска также хотел отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин, о беременности супруги не упоминал, на учет по беременности она встала позднее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение было осуществлено под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что причиной решения об увольнении послужили опасения быть уволенным за виновные действия, сама по себе о понуждении к увольнению со стороны работодателя не свидетельствует. Как указывал представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, истец допустил самовольное отсутствие на работе без согласования с работодателем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в дальнейшем доказательств наличие уважительных причин не подтвердил, в первый рабочий день после окончания отпуска также хотел отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин, о беременности супруги не упоминал, на учет по беременности она встала позднее.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истицы к обществу о взыскании компенсации морального вреда. Как указала истица, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, однако данный отпуск ей предоставлен не был, истицу понуждали к увольнению, что является нарушением ее трудовых прав. Суд указал, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), если в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия выплачиваются ему по одному из последних мест работы, если было занято как у этих, так и у других страхователей, пособия выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, выплачивающего пособие. Ответчик просил представить листок нетрудоспособности, справку с предыдущего места работы со сведениями о том, что листок нетрудоспособности не был оплачен предыдущим работодателем истицы. Между тем истицей был передан ответчику листок нетрудоспособности, но не было передано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Между тем предоставленный истицей листок нетрудоспособности выдан на период, когда истица состояла в трудовых отношениях с иным работодателем. При этом судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истице было выплачено.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истицы к обществу о взыскании компенсации морального вреда. Как указала истица, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, однако данный отпуск ей предоставлен не был, истицу понуждали к увольнению, что является нарушением ее трудовых прав. Суд указал, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), если в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия выплачиваются ему по одному из последних мест работы, если было занято как у этих, так и у других страхователей, пособия выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, выплачивающего пособие. Ответчик просил представить листок нетрудоспособности, справку с предыдущего места работы со сведениями о том, что листок нетрудоспособности не был оплачен предыдущим работодателем истицы. Между тем истицей был передан ответчику листок нетрудоспособности, но не было передано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Между тем предоставленный истицей листок нетрудоспособности выдан на период, когда истица состояла в трудовых отношениях с иным работодателем. При этом судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истице было выплачено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли "настроить" работника на увольнение, не нарушая закон?
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Статья: Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). С позиции закона, трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя (не по статье 81 ТК РФ). Но в целом нормы статьи 74 ТК РФ могут применяться работодателями с целью злоупотребления правом и, как показывают обращения граждан в адрес депутатов Государственной Думы, нередко используются работодателями для понуждения неугодных по разным причинам работников отказаться от продолжения работы.
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). С позиции закона, трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя (не по статье 81 ТК РФ). Но в целом нормы статьи 74 ТК РФ могут применяться работодателями с целью злоупотребления правом и, как показывают обращения граждан в адрес депутатов Государственной Думы, нередко используются работодателями для понуждения неугодных по разным причинам работников отказаться от продолжения работы.