Понятие трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"В то же время, исходя из положений статей 16, 20 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которыми дано понятие трудовых отношений и сторон этих отношений, трудовые отношения являются двусторонними, индивидуальными. Двусторонний характер этих отношений проистекает из факта включения в состав их сторон не более двух субъектов - работника и работодателя. Индивидуальность трудовых отношений проистекает из единичности правовой связи сторон, проявляющейся в том, что каждый работник связан с работодателем отдельным трудовым правоотношением вне зависимости от общей численности имеющихся у него работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Обратите внимание! По мнению судей, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Обратите внимание! По мнению судей, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)До конца 2025 года продлен срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (05.01.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)До конца 2025 года продлен срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (05.01.2025)