Понятие времени отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие времени отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 394 "Налоговая ставка" главы 31 "Земельный налог" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Кроме того, баня и два жилых дома, находящиеся на участке, не соответствуют понятию "жилищный фонд" по смыслу ст. ст. 17, 19 ЖК РФ и ст. 288 ГК РФ, поскольку в действительности не используются для проживания граждан, а являются местом временного размещения руководителей общества во время отдыха.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Кроме того, баня и два жилых дома, находящиеся на участке, не соответствуют понятию "жилищный фонд" по смыслу ст. ст. 17, 19 ЖК РФ и ст. 288 ГК РФ, поскольку в действительности не используются для проживания граждан, а являются местом временного размещения руководителей общества во время отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 106. Понятие времени отдыха
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 106. Понятие времени отдыха
(ред. от 08.08.2024)Статья 106. Понятие времени отдыха