Поощрения за труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Поощрения за труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что определение системы, формы, размера оплаты труда и материального поощрения работников относится к исключительной компетенции директора, при этом истица, являясь работником общества, была в курсе данной системы оплаты и сама получала премии, отклоняются судом округа.
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что определение системы, формы, размера оплаты труда и материального поощрения работников относится к исключительной компетенции директора, при этом истица, являясь работником общества, была в курсе данной системы оплаты и сама получала премии, отклоняются судом округа.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 191 "ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как оформить запись о поощрении в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как оформить запись о поощрении в трудовой книжке
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 191. Поощрения за труд
(ред. от 08.08.2024)Статья 191. Поощрения за труд
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.