Порядок дисквалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок дисквалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения руководителя организации в связи с дисквалификацией
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения руководителя организации в связи с дисквалификацией
Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, названные в части пятой статьи 348.10 ТК РФ, в том числе о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет работодателя, о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора, других гарантиях и компенсациях.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, названные в части пятой статьи 348.10 ТК РФ, в том числе о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет работодателя, о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора, других гарантиях и компенсациях.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В соответствии с частью пятой статьи 348.10 ТК РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в частности, о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Перечень таких гарантий и компенсаций, содержащийся в названной норме, является открытым.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В соответствии с частью пятой статьи 348.10 ТК РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в частности, о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Перечень таких гарантий и компенсаций, содержащийся в названной норме, является открытым.