Порядок изменения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок изменения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)То есть стороны - работник и работодатель - вправе во вполне законном порядке внести изменения в трудовой договор, изложив в новой редакции любое количество его пунктов. Оформить это надо соглашением к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)То есть стороны - работник и работодатель - вправе во вполне законном порядке внести изменения в трудовой договор, изложив в новой редакции любое количество его пунктов. Оформить это надо соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Изменение трудового договора. Порядок изменения трудового договора предусмотрен гл. 12 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Изменение трудового договора. Порядок изменения трудового договора предусмотрен гл. 12 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.1. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об изменении условий трудового договора
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 2. Порядок изменения трудового договора
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 2. Порядок изменения трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)В письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)В письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон не предусматривает порядок изменения сведений трудового договора, но предусматривает порядок дополнения трудового договора недостающими сведениями, которые забыли включить в него при первоначальном заключении:
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон не предусматривает порядок изменения сведений трудового договора, но предусматривает порядок дополнения трудового договора недостающими сведениями, которые забыли включить в него при первоначальном заключении:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работодателем, отнесенным к микропредприятиям, принято решение не принимать локальные нормативные акты, то в трудовых договорах, заключенных ранее, ему необходимо урегулировать вопросы, которые регламентировались данными локальными актами. Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудовых договоров в такой ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работодателем, отнесенным к микропредприятиям, принято решение не принимать локальные нормативные акты, то в трудовых договорах, заключенных ранее, ему необходимо урегулировать вопросы, которые регламентировались данными локальными актами. Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудовых договоров в такой ситуации.