Порядок перевода на другую работу при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок перевода на другую работу при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если работник не относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, то сократить должность можно, при этом работодателю необходимо соблюсти установленный трудовым законодательством порядок. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если работник не относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, то сократить должность можно, при этом работодателю необходимо соблюсти установленный трудовым законодательством порядок. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.23. В целях создания благоприятных условий труда работающим женщинам работодатели федеральных государственных бюджетных учреждений на условиях и в порядке, установленном коллективными договорами:
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.23. В целях создания благоприятных условий труда работающим женщинам работодатели федеральных государственных бюджетных учреждений на условиях и в порядке, установленном коллективными договорами: