Порядок предоставления отпуска по частям
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок предоставления отпуска по частям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 23.11.2023 N 33а-646/2023 (УИД 63GV0002-01-2023-000318-52)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании неправомерными действий, связанных с непредоставлением основного отпуска и дополнительных суток отдыха.
Обстоятельства: Истец указал, что по предыдущему месту военной службы основные отпуска ему не предоставлялись, дополнительные сутки отдыха за привлечение его к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также дополнительные сутки отдыха за несение им службы в суточном наряде в выходные и праздничные дни не использовались, истец обратился с рапортом о предоставлении ему основного отпуска, а также дополнительных суток отдыха, в чем ему было отказано.
Решение: Отказано.Содержащийся в решении вывод суда о том, что при отсутствии волеизъявления К., выраженном в установленном порядке, о предоставлении ему основного отпуска за 2022 г. и дополнительных суток отдыха оснований для признания незаконными действий командира войсковой части N не имеется, основан на исследованных судом первой инстанции доказательствах, в том числе на представленных административным ответчиком данных, согласно которым К. с подобным рапортом не обращался, а также на представленной К. копии рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, не содержащей сведений о его подаче, регистрации и рассмотрении.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании неправомерными действий, связанных с непредоставлением основного отпуска и дополнительных суток отдыха.
Обстоятельства: Истец указал, что по предыдущему месту военной службы основные отпуска ему не предоставлялись, дополнительные сутки отдыха за привлечение его к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также дополнительные сутки отдыха за несение им службы в суточном наряде в выходные и праздничные дни не использовались, истец обратился с рапортом о предоставлении ему основного отпуска, а также дополнительных суток отдыха, в чем ему было отказано.
Решение: Отказано.Содержащийся в решении вывод суда о том, что при отсутствии волеизъявления К., выраженном в установленном порядке, о предоставлении ему основного отпуска за 2022 г. и дополнительных суток отдыха оснований для признания незаконными действий командира войсковой части N не имеется, основан на исследованных судом первой инстанции доказательствах, в том числе на представленных административным ответчиком данных, согласно которым К. с подобным рапортом не обращался, а также на представленной К. копии рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, не содержащей сведений о его подаче, регистрации и рассмотрении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О порядке оформления части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне графика отпусков.
(Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1)Вопрос: При оформлении графика отпусков работник включил в него только 23 дня вместо 28, поскольку срок использования оставшихся 5 дней определить невозможно и отпуск будет использован в связи с наступлением определенных событий. Работодатель возражает против отсутствия части дней отпуска в графике, но при этом настаивает на соблюдении сроков отпуска в соответствии с графиком. В каком порядке в такой ситуации может быть оформлен график отпусков?
(Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1)Вопрос: При оформлении графика отпусков работник включил в него только 23 дня вместо 28, поскольку срок использования оставшихся 5 дней определить невозможно и отпуск будет использован в связи с наступлением определенных событий. Работодатель возражает против отсутствия части дней отпуска в графике, но при этом настаивает на соблюдении сроков отпуска в соответствии с графиком. В каком порядке в такой ситуации может быть оформлен график отпусков?
Статья: Оформляем отзыв работника из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Решение отозвать работника из отпуска (при наличии согласия на это сотрудника) обычно оформляется приказом (пример 5). Формально обязанности издавать такой приказ у работодателя нет. Однако именно с его помощью можно урегулировать все вопросы отзыва, определить дальнейшие действия сторон трудовых отношений, дать поручения отдельным должностным лицам. Поэтому издать его целесообразно, равно как и заранее утвердить форму такого приказа для использования работодателем. В документе необходимо указать причину отзыва, а также порядок предоставления работнику не использованной в связи с отзывом части отпуска. Если с датами работник к моменту издания приказа не определился, можно сделать следующую оговорку: "На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Решение отозвать работника из отпуска (при наличии согласия на это сотрудника) обычно оформляется приказом (пример 5). Формально обязанности издавать такой приказ у работодателя нет. Однако именно с его помощью можно урегулировать все вопросы отзыва, определить дальнейшие действия сторон трудовых отношений, дать поручения отдельным должностным лицам. Поэтому издать его целесообразно, равно как и заранее утвердить форму такого приказа для использования работодателем. В документе необходимо указать причину отзыва, а также порядок предоставления работнику не использованной в связи с отзывом части отпуска. Если с датами работник к моменту издания приказа не определился, можно сделать следующую оговорку: "На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".