Порядок присвоения звания "Ветеран труда Пермского края"
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок присвоения звания "Ветеран труда Пермского края" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2016 N 1354-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сичкарь Ирины Владимировны на нарушение ее конституционных прав подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона "О ветеранах" и абзацем седьмым пункта 3.1.1 Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Пермском крае"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сичкарь Ирины Владимировны на нарушение ее конституционных прав подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона "О ветеранах" и абзацем седьмым пункта 3.1.1 Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Пермском крае"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли на место работницы в декрете принять внутреннего совместителя по срочному трудовому договору на 0,5 ставки, с тем чтобы объем работы по второй части ставки этот же совместитель выполнял в порядке совмещения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Можно ли на место работницы в декрете принять внутреннего совместителя по срочному трудовому договору на 0,5 ставки, с тем чтобы объем работы по второй части ставки этот же совместитель выполнял в порядке совмещения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Можно ли на место работницы в декрете принять внутреннего совместителя по срочному трудовому договору на 0,5 ставки, с тем чтобы объем работы по второй части ставки этот же совместитель выполнял в порядке совмещения?
Статья: Компетенция органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере обеспечения миграционной безопасности: анализ содержания, проблемы, предложения
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 4)На примере Пермского края можно отметить, что анализом потребности в привлечении в край иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности иностранных работников, непосредственно занимается Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Пермском крае <22>. При решении указанной задачи Межведомственная комиссия руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, повышения эффективности использования иностранной рабочей силы, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации на территории Пермского края. По результатам ее работы Министерством социального развития Пермского края определяется соответствующая потребность в иностранной рабочей силе для субъекта Федерации.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 4)На примере Пермского края можно отметить, что анализом потребности в привлечении в край иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности иностранных работников, непосредственно занимается Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Пермском крае <22>. При решении указанной задачи Межведомственная комиссия руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, повышения эффективности использования иностранной рабочей силы, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации на территории Пермского края. По результатам ее работы Министерством социального развития Пермского края определяется соответствующая потребность в иностранной рабочей силе для субъекта Федерации.
Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Работник (преподаватель) имеет право обжаловать приказ работодателя об отстранении от работы в судебном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Работник (преподаватель) имеет право обжаловать приказ работодателя об отстранении от работы в судебном порядке.
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: ...Кладовщик выдал товар неуполномоченному представителю покупателя. Покупатель не оплатил товар. Можно ли взыскать стоимость товара с кладовщика, не подавая в суд и не пытаясь взыскать стоимость товара с покупателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)При несогласии работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб взыскание с работника может быть осуществлено в судебном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)При несогласии работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб взыскание с работника может быть осуществлено в судебном порядке.
Вопрос: Можно ли уволить директора и главного бухгалтера за принятие необоснованных решений, повлекших значительный недополученный доход, на основании заключений аудиторов, установивших существенные нарушения в порядке ведения учета и составления отчетности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2019)Вопрос: Можно ли уволить директора и главного бухгалтера за принятие необоснованных решений, повлекших значительный недополученный доход, на основании заключений аудиторов, установивших существенные нарушения в порядке ведения учета и составления отчетности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2019)Вопрос: Можно ли уволить директора и главного бухгалтера за принятие необоснованных решений, повлекших значительный недополученный доход, на основании заключений аудиторов, установивших существенные нарушения в порядке ведения учета и составления отчетности?
Статья: Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 2)<3> Вопрос: ...Работодатель с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение в рабочее время // Консультация эксперта. Государственная инспекция труда в Пермском крае. 2016 // КонсультантПлюс.
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 2)<3> Вопрос: ...Работодатель с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение в рабочее время // Консультация эксперта. Государственная инспекция труда в Пермском крае. 2016 // КонсультантПлюс.
Вопрос: ...Нужно ли после реорганизации организации путем преобразования составить новые штатное расписание, график отпусков и начать заново нумерацию приказов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Нормативными актами не установлен порядок нумерации приказов, в том числе необходимость изменения нумерации в связи с реорганизацией.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Нормативными актами не установлен порядок нумерации приказов, в том числе необходимость изменения нумерации в связи с реорганизацией.
Статья: О правовой природе договора, заключенного с руководителем хозяйственного общества
(Жильцов М.А.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 4)К. признан виновным в том, что, будучи заместителем министра по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, дважды оказал содействие генеральному директору подконтрольного ОАО Ю. в присвоении вверенных ему денег, подписав два дополнительных соглашения к трудовому договору о премировании последнего - ежемесячном и единовременном - за достижение необходимых договоренностей по реализации имущественного комплекса ОАО, после чего Ю. присвоил себе указанные в дополнительных соглашениях суммы.
(Жильцов М.А.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 4)К. признан виновным в том, что, будучи заместителем министра по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, дважды оказал содействие генеральному директору подконтрольного ОАО Ю. в присвоении вверенных ему денег, подписав два дополнительных соглашения к трудовому договору о премировании последнего - ежемесячном и единовременном - за достижение необходимых договоренностей по реализации имущественного комплекса ОАО, после чего Ю. присвоил себе указанные в дополнительных соглашениях суммы.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Все субъекты Российской Федерации, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, внесли дополнения в региональные программы сферы социального обслуживания о реализации системы долговременного ухода за пожилыми гражданами и инвалидами. В отдельных регионах приняты отдельные акты о создании данной системы (Пермский край <1>, республики Коми <2>, Тыва <3>, Бурятия <4>), разработаны акты о межведомственном взаимодействии в рамках системы долговременного ухода, внедряются технологии сопровождаемого проживания, сопровождаемого трудоустройства, разработаны акты о порядке мониторинга функционирования этой системы.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Все субъекты Российской Федерации, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, внесли дополнения в региональные программы сферы социального обслуживания о реализации системы долговременного ухода за пожилыми гражданами и инвалидами. В отдельных регионах приняты отдельные акты о создании данной системы (Пермский край <1>, республики Коми <2>, Тыва <3>, Бурятия <4>), разработаны акты о межведомственном взаимодействии в рамках системы долговременного ухода, внедряются технологии сопровождаемого проживания, сопровождаемого трудоустройства, разработаны акты о порядке мониторинга функционирования этой системы.
Вопрос: Каков алгоритм действий работодателя в ситуации, когда работник длительное время не ознакомляется с документами, направленными ему посредством электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Таким образом, полагаем, что, если обязанность по ознакомлению с документами, направляемыми работодателем посредством ЭДО, установлена ПВТР, трудовым договором с работником, ЛНА работодателя, за нарушение установленных порядком осуществления ЭДО сроков подписания электронных документов и (или) ознакомления с ними посредством ЭДО при отсутствии уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Таким образом, полагаем, что, если обязанность по ознакомлению с документами, направляемыми работодателем посредством ЭДО, установлена ПВТР, трудовым договором с работником, ЛНА работодателя, за нарушение установленных порядком осуществления ЭДО сроков подписания электронных документов и (или) ознакомления с ними посредством ЭДО при отсутствии уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.