Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда4. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81826)Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2025 г. N 81826
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81826)Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2025 г. N 81826
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Медзаключение - основание приказа должно быть выдано в установленном порядке. Так, непригодность работника к выполнению отдельных видов работ по итогам экспертизы профпригодности подтверждает медзаключение по форме из Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 25.03.2025 N 147н. Его могут признать непригодным к работе временно или постоянно (п. п. 7, 10 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
(КонсультантПлюс, 2025)Медзаключение - основание приказа должно быть выдано в установленном порядке. Так, непригодность работника к выполнению отдельных видов работ по итогам экспертизы профпригодности подтверждает медзаключение по форме из Приложения N 2 к Приказу Минздрава России от 25.03.2025 N 147н. Его могут признать непригодным к работе временно или постоянно (п. п. 7, 10 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, помимо комментируемого Закона, на сегодняшний день являются:
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, помимо комментируемого Закона, на сегодняшний день являются:
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: медицинское заключение может быть оформлено не только на бумажном носителе, но и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной ЭЦП медработника (п. 2 Порядка выдачи медорганизациями справок и медзаключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н). Медицинские заключения по результатам периодического медосмотра и экспертизы профпригодности также могут быть выданы в электронной форме (п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров, п. 10 Порядка проведения экспертизы профпригодности).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: медицинское заключение может быть оформлено не только на бумажном носителе, но и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной ЭЦП медработника (п. 2 Порядка выдачи медорганизациями справок и медзаключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н). Медицинские заключения по результатам периодического медосмотра и экспертизы профпригодности также могут быть выданы в электронной форме (п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров, п. 10 Порядка проведения экспертизы профпригодности).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (см. Приказ Минздрава от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (см. Приказ Минздрава от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ");
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений ст. 73, 77, 212 ТК РФ, ст. 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений ст. 73, 77, 212 ТК РФ, ст. 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу N 88-23257/2024 <Уволить работника по медицинским показаниям по справке об инвалидности нельзя>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности (п. 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н). А отстранение от работы и увольнение только на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации являются незаконными (п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности (п. 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н). А отстранение от работы и увольнение только на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации являются незаконными (п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно, если (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023), п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 3 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 4 Порядка проведения экспертизы профпригодности):
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно, если (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023), п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 3 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 4 Порядка проведения экспертизы профпригодности):
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. В таком случае лицом, поступающим на работу, в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи может быть инициировано проведение экспертизы профессиональной пригодности. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утверждены Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. В таком случае лицом, поступающим на работу, в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи может быть инициировано проведение экспертизы профессиональной пригодности. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утверждены Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Обратите внимание! С 1 сентября 2025 года будет действовать Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н, которым утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Обратите внимание! С 1 сентября 2025 года будет действовать Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н, которым утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.