Порядок расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Правомерен отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение признано в судебном порядке незаконным и работник восстановлен на работе
(КонсультантПлюс, 2024)Правомерен отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение признано в судебном порядке незаконным и работник восстановлен на работе
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.04.2024 N 33-9052/2024 (УИД 77RS0013-02-2022-007854-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истица полагает свое увольнение незаконным, так как прогула не совершала, был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания и нарушены ее права при увольнении.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не выплачен в полном объеме окончательный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения, поскольку указанные обстоятельства на - правомерность и законность произведенного увольнения не влияют, не являются существенными обстоятельствами, влекущими признание увольнения незаконным, при этом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не заявлялось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истица полагает свое увольнение незаконным, так как прогула не совершала, был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания и нарушены ее права при увольнении.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не выплачен в полном объеме окончательный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения, поскольку указанные обстоятельства на - правомерность и законность произведенного увольнения не влияют, не являются существенными обстоятельствами, влекущими признание увольнения незаконным, при этом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не заявлялось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года
("Главная книга", 2023, N 17)Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации <1>.
("Главная книга", 2023, N 17)Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации <1>.
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Все отпуска, положенные конкретному работнику, должны быть предусмотрены трудовым договором с данным работником. Во время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен частью 4 статьи 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вот общие правила по отпускным.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Все отпуска, положенные конкретному работнику, должны быть предусмотрены трудовым договором с данным работником. Во время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен частью 4 статьи 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вот общие правила по отпускным.
Нормативные акты
"Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения"
(утв. Минтрудом РФ 16.05.1992, Минфином РФ 18.05.1992)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(утв. Минтрудом РФ 16.05.1992, Минфином РФ 18.05.1992)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Частью 13 статьи 46 названного федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Частью 13 статьи 46 названного федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.