Порядок самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2022 N 88-19232/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истица находилась в учреждении и фактически выполняла трудовые обязанности круглосуточно. Кроме того, приказом о расторжении трудового договора истица уволена, однако заявления об увольнении по собственному желанию она не писала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Само по себе круглосуточное пребывание истца на территории учреждения в обозначенные выше периоды времени не подтверждает непрерывное исполнение ею трудовых функций психолога, либо присмотр за детьми в ночное время в качестве воспитателя. Как следует из приказов о введении режима самоизоляции, сотрудники учреждения пребывали по месту нахождения работодателя в свободное от выполнения трудовой функции время с их добровольного согласия. Были назначены дежурные администраторы, на которых возложена ответственность за соблюдение самоизолированными сотрудниками и воспитанниками учреждения порядка, правил нахождения на самоизоляции. Дежурному администратору было вменено в обязанность принимать меры по решению неотложных вопросов функционирования учреждения. Так, в период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ дежурными администраторами были назначены ФИО5, ФИО6, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ФИО7. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО5 данные обстоятельства подтвердили.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истица находилась в учреждении и фактически выполняла трудовые обязанности круглосуточно. Кроме того, приказом о расторжении трудового договора истица уволена, однако заявления об увольнении по собственному желанию она не писала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Само по себе круглосуточное пребывание истца на территории учреждения в обозначенные выше периоды времени не подтверждает непрерывное исполнение ею трудовых функций психолога, либо присмотр за детьми в ночное время в качестве воспитателя. Как следует из приказов о введении режима самоизоляции, сотрудники учреждения пребывали по месту нахождения работодателя в свободное от выполнения трудовой функции время с их добровольного согласия. Были назначены дежурные администраторы, на которых возложена ответственность за соблюдение самоизолированными сотрудниками и воспитанниками учреждения порядка, правил нахождения на самоизоляции. Дежурному администратору было вменено в обязанность принимать меры по решению неотложных вопросов функционирования учреждения. Так, в период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ дежурными администраторами были назначены ФИО5, ФИО6, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ФИО7. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО5 данные обстоятельства подтвердили.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2022 N 33-8650/2022 по делу N 2-2026/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями директора по персоналу - У.., из которых следует, что после выражения желания Я. в марте 2020 г. осуществлять трудовую деятельность на полную ставку, свидетелем данный вопрос был обсужден с генеральным директором и согласован такой перевод с 1 апреля 2020 г. Документы оформляли в удаленном порядке, в связи с самоизоляцией. Дополнительное соглашение составили в первую неделю апреля. Форма была стандартная. До увольнения свидетеля дополнительное соглашение находилось в офисе. Когда свидетель увольнялась, все не подписанные документы, она оставила на столе у генерального директора. До момента увольнения свидетеля генеральный директор не подписывал дополнительное соглашение. Не было оснований полагать, что он его не подпишет. Начисление заработной платы производил бухгалтер, но генеральный директор лично проверял и подписывал файл с заработной платой. Дополнительное соглашение составлялось о переводе истца на полный рабочий день с установлением оклада в размере 92 000 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями директора по персоналу - У.., из которых следует, что после выражения желания Я. в марте 2020 г. осуществлять трудовую деятельность на полную ставку, свидетелем данный вопрос был обсужден с генеральным директором и согласован такой перевод с 1 апреля 2020 г. Документы оформляли в удаленном порядке, в связи с самоизоляцией. Дополнительное соглашение составили в первую неделю апреля. Форма была стандартная. До увольнения свидетеля дополнительное соглашение находилось в офисе. Когда свидетель увольнялась, все не подписанные документы, она оставила на столе у генерального директора. До момента увольнения свидетеля генеральный директор не подписывал дополнительное соглашение. Не было оснований полагать, что он его не подпишет. Начисление заработной платы производил бухгалтер, но генеральный директор лично проверял и подписывал файл с заработной платой. Дополнительное соглашение составлялось о переводе истца на полный рабочий день с установлением оклада в размере 92 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация судебной деятельности в условиях пандемии: итоги и перспективы
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)О необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены, недопустимости нахождения на рабочем месте с признаками респираторных заболеваний и о порядке самоизоляции на дому коллектив суда неоднократно проинформирован: 7 февраля, 13 и 25, 26 марта, 18 мая 2020 г.
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)О необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены, недопустимости нахождения на рабочем месте с признаками респираторных заболеваний и о порядке самоизоляции на дому коллектив суда неоднократно проинформирован: 7 февраля, 13 и 25, 26 марта, 18 мая 2020 г.
Статья: Вопросы охраны здоровья в нормативных документах: издержки цифровизации
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2020, N 5)Аналогично складывалась ситуация в образовании, потому что на дистанционное обучение перешли сразу и с нуля. Разное техническое обеспечение, разный уровень цифровой подготовки преподавателей, растерянность детей и даже студентов, вмиг лишившихся возможности применять привычные образцы поведения. Ясно, что юридическое оформление происходящего только осознавалось как цель правоведческой и законодательной деятельности. Реально же социальная регуляция осуществлялась (и сейчас тоже!) на уровне территорий на основе локальных административных актов, как, например, порядки карантина и самоизоляции.
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2020, N 5)Аналогично складывалась ситуация в образовании, потому что на дистанционное обучение перешли сразу и с нуля. Разное техническое обеспечение, разный уровень цифровой подготовки преподавателей, растерянность детей и даже студентов, вмиг лишившихся возможности применять привычные образцы поведения. Ясно, что юридическое оформление происходящего только осознавалось как цель правоведческой и законодательной деятельности. Реально же социальная регуляция осуществлялась (и сейчас тоже!) на уровне территорий на основе локальных административных актов, как, например, порядки карантина и самоизоляции.
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)В случае, если обстоятельства непреодолимой силы не установлены, срок исковой давности исчисляется в общем порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)В случае, если обстоятельства непреодолимой силы не установлены, срок исковой давности исчисляется в общем порядке.