Порядок составления акта н-1
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок составления акта н-1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"При таком положении, поскольку предусмотренных частью шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств, при наличии которых несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, судом не установлено, таких доказательств ответчиком ООО "Концессии теплоснабжения" не представлено, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу, что несчастный случай, произошедший 15 октября 2021 г. с М.А.И. в помещении угольной котельной, расположенной по адресу: <...> связан с производством, в связи с чем, указанное событие подлежало расследованию работодателем в установленном законом порядке, с составлением акта о произошедшем несчастном случае на производстве по форме Н-1."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)"...травма, ставшая причиной временной нетрудоспособности... была получена [госслужащим - ред.]... во время... участия в спортивных соревнованиях, на которые [он направлен - ред.]... в порядке служебной командировки.
(КонсультантПлюс, 2024)"...травма, ставшая причиной временной нетрудоспособности... была получена [госслужащим - ред.]... во время... участия в спортивных соревнованиях, на которые [он направлен - ред.]... в порядке служебной командировки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документальные доказательства при применении дисциплинарной ответственности
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)Акт - это документ, который неоднократно упоминается в трудовом законодательстве. В большинстве случаев закон не устанавливает каких-либо требований к форме и порядку составления акта (за исключением, например, акта о несчастном случае на производстве <1>). Однако из самого определения понятия "акт" следует, что это документ, который составляет группа лиц, и он подтверждает установленные ими факты или события <2>. Поэтому можно сделать вывод, что акт нужно составлять коллегиально, в письменной форме.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)Акт - это документ, который неоднократно упоминается в трудовом законодательстве. В большинстве случаев закон не устанавливает каких-либо требований к форме и порядку составления акта (за исключением, например, акта о несчастном случае на производстве <1>). Однако из самого определения понятия "акт" следует, что это документ, который составляет группа лиц, и он подтверждает установленные ими факты или события <2>. Поэтому можно сделать вывод, что акт нужно составлять коллегиально, в письменной форме.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме
(КонсультантПлюс, 2024)Не забудьте указать число, месяц и год составления акта о несчастном случае на производстве (формы Н-1) (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2024)Не забудьте указать число, месяц и год составления акта о несчастном случае на производстве (формы Н-1) (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Если при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт о несчастном случае на производстве составлен с нарушениями порядка, установленного Кодексом и Положением, или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения или в случае наступления обстоятельств, предусмотренных статьей 229.3 Кодекса, государственным инспектором труда проводится расследование несчастного случая в соответствии с требованиями Кодекса и Положения.
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Если при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт о несчастном случае на производстве составлен с нарушениями порядка, установленного Кодексом и Положением, или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения или в случае наступления обстоятельств, предусмотренных статьей 229.3 Кодекса, государственным инспектором труда проводится расследование несчастного случая в соответствии с требованиями Кодекса и Положения.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.