Порядок удержания ущерба из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок удержания ущерба из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)3. Риски при нарушении порядка удержания из зарплаты работника или взыскания с него ущерба при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3. Риски при нарушении порядка удержания из зарплаты работника или взыскания с него ущерба при увольнении
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суд согласился с законностью оснований для увольнения сотрудника. При этом суд поддержал исковые требования Гребенюка М.А., поскольку ответчик нарушил порядок удержаний из заработной платы - сумма ущерба очевидно превышала средний месячный заработок истца, поэтому процедура удержания, полная или частичная, могла проводится только на основании решения суда. В свою очередь, наличие причиненного ущерба не освобождало работодателя от своевременной выплаты заработной платы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суд согласился с законностью оснований для увольнения сотрудника. При этом суд поддержал исковые требования Гребенюка М.А., поскольку ответчик нарушил порядок удержаний из заработной платы - сумма ущерба очевидно превышала средний месячный заработок истца, поэтому процедура удержания, полная или частичная, могла проводится только на основании решения суда. В свою очередь, наличие причиненного ущерба не освобождало работодателя от своевременной выплаты заработной платы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 08.08.2024)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").