Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 28.12.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц... Довод конкурсного управляющего, что увольнение Д. нельзя считать правомерным, поскольку не было принято решение об избрании нового руководителя, соответственно прежний руководитель продолжает выполнять функции единоличного исполнительного органа до избрания в установленном порядке нового руководителя, правомерно отклонен судом первой инстанции.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц... Довод конкурсного управляющего, что увольнение Д. нельзя считать правомерным, поскольку не было принято решение об избрании нового руководителя, соответственно прежний руководитель продолжает выполнять функции единоличного исполнительного органа до избрания в установленном порядке нового руководителя, правомерно отклонен судом первой инстанции.
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке. При этом руководитель компании не имеет права требовать, чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Основанием увольнения призывника служит повестка из военкомата на срочную службу.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке. При этом руководитель компании не имеет права требовать, чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Основанием увольнения призывника служит повестка из военкомата на срочную службу.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию во время учебного отпуска производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию во время учебного отпуска производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Приказ об увольнении по собственному желанию указанного лица подписывает работодатель в лице, как правило, генерального директора организации (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Приказ об увольнении по собственному желанию указанного лица подписывает работодатель в лице, как правило, генерального директора организации (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)То есть в этом случае возможно его увольнение по общим основаниям, в частности в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в порядке, о котором рассказывали в разд. 6 настоящего материала. Или, например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Порядок в целом такой, как рассказывали в разд. 5 настоящего материала, но на практике заявление об увольнении по собственному желанию директор - единственный учредитель ООО обычно не пишет.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть в этом случае возможно его увольнение по общим основаниям, в частности в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в порядке, о котором рассказывали в разд. 6 настоящего материала. Или, например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Порядок в целом такой, как рассказывали в разд. 5 настоящего материала, но на практике заявление об увольнении по собственному желанию директор - единственный учредитель ООО обычно не пишет.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц. Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц. Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.