Порядок увольнения по истечении срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по истечении срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-6632/2022, 2-350/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлен не был, о предстоящем увольнении не уведомлялся.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Проверяя законность увольнения, суд апелляционной инстанции также пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, исходя из того, что в подтверждение факта уведомления истца о предстоящем увольнении ответчиком представлены копия уведомления от 23 ноября 2020 года, копия описи почтового отправления, которые вопреки требованиям суда апелляционной инстанции не подтверждены оригиналами, из которых следует, что уведомление направлено ответчику заказным почтовым отправлением по адресу: <...>, при этом на дату направления уведомления о расторжении трудового договора истец находился на рабочей вахте и о предстоящем увольнении мог быть предупрежден лично под роспись по месту осуществления трудовой деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлен не был, о предстоящем увольнении не уведомлялся.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Проверяя законность увольнения, суд апелляционной инстанции также пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, исходя из того, что в подтверждение факта уведомления истца о предстоящем увольнении ответчиком представлены копия уведомления от 23 ноября 2020 года, копия описи почтового отправления, которые вопреки требованиям суда апелляционной инстанции не подтверждены оригиналами, из которых следует, что уведомление направлено ответчику заказным почтовым отправлением по адресу: <...>, при этом на дату направления уведомления о расторжении трудового договора истец находился на рабочей вахте и о предстоящем увольнении мог быть предупрежден лично под роспись по месту осуществления трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия с предупреждением работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия с предупреждением работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Между тем как установлено судом, увольнение Р. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) из средней общеобразовательной школы, работавшей в этом учреждении поваром, было вызвано уважительными причинами и связано с изменением порядка организации питания в школе, осуществлявшегося с момента увольнения Р. индивидуальным предпринимателем, на работу к которому в качестве повара после увольнения из средней общеобразовательной школы была принята по срочному трудовому договору Р.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Между тем как установлено судом, увольнение Р. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) из средней общеобразовательной школы, работавшей в этом учреждении поваром, было вызвано уважительными причинами и связано с изменением порядка организации питания в школе, осуществлявшегося с момента увольнения Р. индивидуальным предпринимателем, на работу к которому в качестве повара после увольнения из средней общеобразовательной школы была принята по срочному трудовому договору Р.