Порядок увольнения внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 по делу N 88-1703/2024 (УИД 32RS0033-01-2023-000366-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что на момент уведомления З. о предстоящем увольнении приказ о приеме на должность, замещаемую им на условиях внешнего совместительства, работника, для которого эта работа будет являться основной, подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, установленного статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем. При этом судом установлен факт приема на должность главного инженера иного работника, для которого указанная работа будет являться основной, на основании приказа ООО "Возрождение" от 1 февраля 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что на момент уведомления З. о предстоящем увольнении приказ о приеме на должность, замещаемую им на условиях внешнего совместительства, работника, для которого эта работа будет являться основной, подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, установленного статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем. При этом судом установлен факт приема на должность главного инженера иного работника, для которого указанная работа будет являться основной, на основании приказа ООО "Возрождение" от 1 февраля 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.