Порядок восстановления трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок восстановления трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-7537/2024 по делу N 2-3148/2023 (УИД 78RS0023-01-2022-011575-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.2 ноября 2022 г. после восстановления на работе в судебном порядке С.В. обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа города Санкт-Петербурга С.Л. копии трудовой книжки N (зарегистрировано в реестре N) без незаконной записи NN о прекращении трудового договора от 29 июня 2021 г. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом 8 ноября 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.2 ноября 2022 г. после восстановления на работе в судебном порядке С.В. обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа города Санкт-Петербурга С.Л. копии трудовой книжки N (зарегистрировано в реестре N) без незаконной записи NN о прекращении трудового договора от 29 июня 2021 г. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом 8 ноября 2022 г.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-8085/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-000126-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о восстановлении на работе
Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В трудовой книжке, если она ведется, делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения трудовых книжек). Признавать недействительной запись о восстановлении тоже не нужно.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В трудовой книжке, если она ведется, делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения трудовых книжек). Признавать недействительной запись о восстановлении тоже не нужно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).