Порядок выплат работникам при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплат работникам при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)25. Расходы, понесенные страхователем в связи с оплатой труда работников, занимающихся ликвидацией последствий страхового случая, входят в состав убытков страховой компании, выплатившей страховое возмещение, и могут быть взысканы в порядке суброгации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)25. Расходы, понесенные страхователем в связи с оплатой труда работников, занимающихся ликвидацией последствий страхового случая, входят в состав убытков страховой компании, выплатившей страховое возмещение, и могут быть взысканы в порядке суброгации.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Федеральный закон N 210-ФЗ, принятый через полтора года после Постановления Конституционного Суда РФ, изменил порядок выплат при увольнении не только в связи с ликвидацией организации, но и в связи с сокращением численности или штата работников.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Федеральный закон N 210-ФЗ, принятый через полтора года после Постановления Конституционного Суда РФ, изменил порядок выплат при увольнении не только в связи с ликвидацией организации, но и в связи с сокращением численности или штата работников.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника пособия по временной нетрудоспособности, начисленного после смерти работника, наступившей в период временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, этот же порядок применяется при выплате пособия жене умершего работника.
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, этот же порядок применяется при выплате пособия жене умершего работника.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением арбитражного суда данная организация была признана несостоятельной (банкротом). В связи с чем работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику, далее он был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. При этом зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением арбитражного суда данная организация была признана несостоятельной (банкротом). В связи с чем работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику, далее он был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. При этом зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уволили работника в связи с ликвидацией организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, средний месячный заработок за период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уволили работника в связи с ликвидацией организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, средний месячный заработок за период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Минтруд России разработал поправки в ст. 178 и 318 ТК РФ, касающиеся выплат работникам при ликвидации организации и сокращении. Кроме того, предлагается расширить состав сведений индивидуального лицевого счета, установить правила исчисления сроков для целей персонифицированного учета, а также упростить регистрацию страхователей по взносам "на травматизм" и определить порядок установления страхового тарифа по взносам "на травматизм" (ID проектов: 153651 и 153597).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Минтруд России разработал поправки в ст. 178 и 318 ТК РФ, касающиеся выплат работникам при ликвидации организации и сокращении. Кроме того, предлагается расширить состав сведений индивидуального лицевого счета, установить правила исчисления сроков для целей персонифицированного учета, а также упростить регистрацию страхователей по взносам "на травматизм" и определить порядок установления страхового тарифа по взносам "на травматизм" (ID проектов: 153651 и 153597).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, может длиться более одного месяца. В этом случае выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц. При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, может длиться более одного месяца. В этом случае выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц. При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также оказании бесплатной помощи в его получении в случае прекращения деятельности страхователя в связи с ликвидацией.
(Письмо СФР от 11.10.2024 N 14-20/48538)Вопрос: При увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица у этого работника был открыт больничный лист на дату увольнения (ликвидации). В данной ситуации в каком порядке работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
(Письмо СФР от 11.10.2024 N 14-20/48538)Вопрос: При увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица у этого работника был открыт больничный лист на дату увольнения (ликвидации). В данной ситуации в каком порядке работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, аналогичен общему порядку, установленному ст. 178 ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, аналогичен общему порядку, установленному ст. 178 ТК РФ.
Вопрос: Признается ли в целях налога на прибыль безнадежной задолженность исключенного из ЕГРЮЛ юридического лица по основаниям, предусмотренным ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ?
(Консультация эксперта, 2024)Перечень документов, представляемых для государственной регистрации ликвидации юридического лица, определен п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ и включает в числе прочего подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях (пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Перечень документов, представляемых для государственной регистрации ликвидации юридического лица, определен п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ и включает в числе прочего подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях (пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия указала, что прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке ст. 178 ТК РФ с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации должника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия указала, что прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке ст. 178 ТК РФ с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации должника.