Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу N 88-12288/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-002684-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с трудовым договором был принят на работу к ответчику. По условиям трудового договора ему устанавливался оклад (включая районный коэффициент). Позднее трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Ответчик не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что отражение в справке по форме КНД 1175-18 его доходов за 2022 год свидетельствует лишь о переносе в справку установленного в трудовом договоре порядка выплаты заработной платы, доказательством фактического получения им заработной платы за декабрь 2022 года справка не является; судом необоснованно принято в качестве факта, подтверждающего получение заработной платы за январь - март 2023 года, принудительное исполнение решения суда; отсутствуют доказательства получения им заработной платы за период с 01 декабря 2022 года по 23 марта 2023 года; материалы дела содержат доказательства, подтверждающие задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции, переоценку установленных обстоятельств и исследованных доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с трудовым договором был принят на работу к ответчику. По условиям трудового договора ему устанавливался оклад (включая районный коэффициент). Позднее трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Ответчик не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что отражение в справке по форме КНД 1175-18 его доходов за 2022 год свидетельствует лишь о переносе в справку установленного в трудовом договоре порядка выплаты заработной платы, доказательством фактического получения им заработной платы за декабрь 2022 года справка не является; судом необоснованно принято в качестве факта, подтверждающего получение заработной платы за январь - март 2023 года, принудительное исполнение решения суда; отсутствуют доказательства получения им заработной платы за период с 01 декабря 2022 года по 23 марта 2023 года; материалы дела содержат доказательства, подтверждающие задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции, переоценку установленных обстоятельств и исследованных доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2024)Указание формы, порядка и места выплаты заработной платы в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2024)Указание формы, порядка и места выплаты заработной платы в трудовом договоре