Порядок взыскания недостачи
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок взыскания недостачи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 N 88-8098/2023 по делу N 2-189/2022 (УИД 28RS0002-02-2021-003111-78)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Отсутствие у ответчика законных оснований для получения от истца денежных средств.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы, судом апелляционной инстанции были правильно определены обстоятельства, подлежащие установлению по настоящему делу, в силу которых не нашел своего подтверждения факт наличия в магазине ответчика недостачи материальных ценностей, образовавшейся в результате виновных действий работника ФИО1, ее размер, а также соблюдения работодателем предусмотренного законом порядка определения недостач, взыскания материального ущерба.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Отсутствие у ответчика законных оснований для получения от истца денежных средств.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы, судом апелляционной инстанции были правильно определены обстоятельства, подлежащие установлению по настоящему делу, в силу которых не нашел своего подтверждения факт наличия в магазине ответчика недостачи материальных ценностей, образовавшейся в результате виновных действий работника ФИО1, ее размер, а также соблюдения работодателем предусмотренного законом порядка определения недостач, взыскания материального ущерба.
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФУволить за проступок, который совершен на работе и в связи с ней, можно только с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)9 декабря 2016 г. начальником ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" издан приказ, которым Г. за причиненный им учреждению ущерб в размере 364 271 руб. 52 коп. привлечен к материальной ответственности. Этим же приказом начальнику финансово-экономического отдела (главному бухгалтеру) предписано произвести удержание из денежного содержания Г. в пределах его среднего месячного денежного содержания в размере 69 536 руб. 90 коп., а на заместителя начальника управления (организации повседневной деятельности) - начальника отдела (административно-правового) возложена обязанность подготовить материалы для взыскания оставшейся суммы материального ущерба, причиненного Г., в судебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)9 декабря 2016 г. начальником ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" издан приказ, которым Г. за причиненный им учреждению ущерб в размере 364 271 руб. 52 коп. привлечен к материальной ответственности. Этим же приказом начальнику финансово-экономического отдела (главному бухгалтеру) предписано произвести удержание из денежного содержания Г. в пределах его среднего месячного денежного содержания в размере 69 536 руб. 90 коп., а на заместителя начальника управления (организации повседневной деятельности) - начальника отдела (административно-правового) возложена обязанность подготовить материалы для взыскания оставшейся суммы материального ущерба, причиненного Г., в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
(ред. от 08.08.2024)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.