Последний рабочий день при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 29.09.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях последний рабочий день можно согласовать заранее, например, по соглашению сторон. А иногда его нужно рассчитывать, как, например, при сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях последний рабочий день можно согласовать заранее, например, по соглашению сторон. А иногда его нужно рассчитывать, как, например, при сокращении.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.09.2024 N 88-20242/2024 разобрался с тем, насколько законно было увольнение, если последним рабочим днем сокращаемого сотрудника была пятница, а занимаемая им должность сокращена с понедельника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.09.2024 N 88-20242/2024 разобрался с тем, насколько законно было увольнение, если последним рабочим днем сокращаемого сотрудника была пятница, а занимаемая им должность сокращена с понедельника.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли перенести день увольнения по сокращению, если он выпал на выходной работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли перенести день увольнения по сокращению, если он выпал на выходной работника
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).