Последствия дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование научно-теоретических основ доказывания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)4) наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)4) наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
Статья: Малозначительность дисциплинарного проступка судьи: проблемы законодательного регулирования и правоприменения
(Каленов С.Е., Никитина А.В.)
("Российский судья", 2023, N 1)Правоприменительные проблемы квалификации дисциплинарного проступка судьи, вызванные отсутствием законодательно установленных критериев малозначительности, казалось бы, восполняются Верховным Судом РФ, разъясняющим, что малозначительным признается дисциплинарный проступок, "последствия которого не повлекли существенного нарушения прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций (например, нарушенные права гражданина или организации были восстановлены либо возможность их восстановления не утрачена и т.д.)" <14>. Однако, как показывает практика применения норм о дисциплинарной ответственности квалификационными коллегиями судей, этого критерия оказывается явно недостаточно для разграничения малозначительных и иных дисциплинарных проступков.
(Каленов С.Е., Никитина А.В.)
("Российский судья", 2023, N 1)Правоприменительные проблемы квалификации дисциплинарного проступка судьи, вызванные отсутствием законодательно установленных критериев малозначительности, казалось бы, восполняются Верховным Судом РФ, разъясняющим, что малозначительным признается дисциплинарный проступок, "последствия которого не повлекли существенного нарушения прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций (например, нарушенные права гражданина или организации были восстановлены либо возможность их восстановления не утрачена и т.д.)" <14>. Однако, как показывает практика применения норм о дисциплинарной ответственности квалификационными коллегиями судей, этого критерия оказывается явно недостаточно для разграничения малозначительных и иных дисциплинарных проступков.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (подпункты 36.3, 35.4, 36.7 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (подпункты 36.3, 35.4, 36.7 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России).