Последствия незаконного увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия незаконного увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл процедуры восстановления на работе состоит в возврате положения, существовавшего до нарушения прав работника, и в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл процедуры восстановления на работе состоит в возврате положения, существовавшего до нарушения прав работника, и в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Из содержания статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" следует, что смысл процедуры восстановления на работе состоит в восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав работника, в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения, в производстве работодателем соответствующих действий, направленных на фактический допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, а не только в формальной отмене работодателем принятых приказов и иных распоряжений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие последствия влечет признание судом увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие последствия влечет признание судом увольнения незаконным
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.01.2003 N 43
(ред. от 24.06.2025)
"О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации"д) перерыва в службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий при незаконном увольнении сотрудников из указанных органов и учреждений и последующем восстановлении на службе в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях (в календарном исчислении со дня увольнения до дня восстановления на службе);
(ред. от 24.06.2025)
"О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации"д) перерыва в службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий при незаконном увольнении сотрудников из указанных органов и учреждений и последующем восстановлении на службе в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях (в календарном исчислении со дня увольнения до дня восстановления на службе);
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Одним из основных правовых последствий незаконного увольнения признается необходимость устранения допущенных нарушений закона и восстановления работника на прежней работе. Восстановление незаконно уволенного работника возможно как путем отмены руководителем приказа о незаконном увольнении самостоятельно, по инициативе самого работодателя, так и в рамках отмены приказа руководителем во исполнение решения государственного органа либо государственного инспектора труда. Очевидное на первый взгляд право руководителя на самостоятельную отмену любого изданного им незаконного приказа об увольнении без учета волеизъявления работника является кажущимся, поскольку может вступить в противоречие с принципами свободы договора и запрета принудительного труда, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Одним из основных правовых последствий незаконного увольнения признается необходимость устранения допущенных нарушений закона и восстановления работника на прежней работе. Восстановление незаконно уволенного работника возможно как путем отмены руководителем приказа о незаконном увольнении самостоятельно, по инициативе самого работодателя, так и в рамках отмены приказа руководителем во исполнение решения государственного органа либо государственного инспектора труда. Очевидное на первый взгляд право руководителя на самостоятельную отмену любого изданного им незаконного приказа об увольнении без учета волеизъявления работника является кажущимся, поскольку может вступить в противоречие с принципами свободы договора и запрета принудительного труда, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.
Статья: НДФЛ и взносы со среднего заработка, выплаченные по решению суда
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Последствия незаконного увольнения
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Последствия незаконного увольнения
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в приводимых примерах правовой пробел отсутствует: в них описываются ситуации, когда работник скрывает на момент увольнения по инициативе работодателя факт нетрудоспособности либо членства в первичной профсоюзной организации - при увольнении по основаниям, предусматривающим необходимость учета мнения или согласования увольнения с профсоюзом. В этих ситуациях нельзя говорить о пробеле, потому что закон предусматривает недвусмысленные последствия таких ситуаций: признание увольнения незаконным.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в приводимых примерах правовой пробел отсутствует: в них описываются ситуации, когда работник скрывает на момент увольнения по инициативе работодателя факт нетрудоспособности либо членства в первичной профсоюзной организации - при увольнении по основаниям, предусматривающим необходимость учета мнения или согласования увольнения с профсоюзом. В этих ситуациях нельзя говорить о пробеле, потому что закон предусматривает недвусмысленные последствия таких ситуаций: признание увольнения незаконным.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Анализ норм ст. 373, 374, 394 ТК РФ, в которых фигурирует термин "вынужденный прогул", позволяет говорить о том, что данная категория применяется для определения последствий признания увольнения незаконным: при признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В ст. 373, 374 и 394 ТК РФ оплата времени вынужденного прогула рассматривается как способ защиты права работника на получение заработной платы, нарушенного вследствие незаконного увольнения. Соответственно, основанием применения такого способа защиты является факт нарушения права на труд.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Анализ норм ст. 373, 374, 394 ТК РФ, в которых фигурирует термин "вынужденный прогул", позволяет говорить о том, что данная категория применяется для определения последствий признания увольнения незаконным: при признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В ст. 373, 374 и 394 ТК РФ оплата времени вынужденного прогула рассматривается как способ защиты права работника на получение заработной платы, нарушенного вследствие незаконного увольнения. Соответственно, основанием применения такого способа защиты является факт нарушения права на труд.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- Если работодатель не исполняет решение суда, то работник продолжает претерпевать негативные последствия незаконного увольнения. Даже будучи восстановленным на прежней работе, он остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, что аналогично последствиям невыплаты начисленной зарплаты. Соответственно, защита прав работника, нарушенных незаконным увольнением, также не исключает материальную ответственность работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- Если работодатель не исполняет решение суда, то работник продолжает претерпевать негативные последствия незаконного увольнения. Даже будучи восстановленным на прежней работе, он остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, что аналогично последствиям невыплаты начисленной зарплаты. Соответственно, защита прав работника, нарушенных незаконным увольнением, также не исключает материальную ответственность работодателя.
Статья: Как оплачивать вынужденный прогул незаконно уволенному работнику, если тот устроился на новую работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Конституционный суд отказал в принятии жалобы к рассмотрению. Он указал, что правовые нормы, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд и права на справедливую заработную плату. В свою очередь, восстановление указанных прав в полном объеме должно предполагать обеспечение работнику возможности как выполнять прежнюю работу (при наличии у него соответствующего волеизъявления), так и получить в полном размере возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был лишен такой возможности. Иное не согласовывалось бы с предписаниями о свободе труда, защите достоинства граждан, уважении труда граждан и человека труда, а также с принципами верховенства права и справедливости.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Конституционный суд отказал в принятии жалобы к рассмотрению. Он указал, что правовые нормы, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд и права на справедливую заработную плату. В свою очередь, восстановление указанных прав в полном объеме должно предполагать обеспечение работнику возможности как выполнять прежнюю работу (при наличии у него соответствующего волеизъявления), так и получить в полном размере возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был лишен такой возможности. Иное не согласовывалось бы с предписаниями о свободе труда, защите достоинства граждан, уважении труда граждан и человека труда, а также с принципами верховенства права и справедливости.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ