Последствия признания отношений трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия признания отношений трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в сфере лицензирования: Прокурор оспаривает выдачу лицензии
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
Позиция ВС РФ: Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Применимые нормы: ст. ст. 2, 153, 166, п. п. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, ст. ст. 5, 278 ТК РФПозиция ВС РФ: Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Применимые нормы: ст. ст. 2, 153, 166, п. п. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, ст. ст. 5, 278 ТК РФПозиция ВС РФ: Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Следует иметь в виду, что заключение гражданско-правового договора может иметь для заказчика отрицательные последствия: сложившиеся отношения могут признать трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Следует иметь в виду, что заключение гражданско-правового договора может иметь для заказчика отрицательные последствия: сложившиеся отношения могут признать трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.