Последствия признания приказа об увольнении незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия признания приказа об увольнении незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.08.2024 по делу N 33-6648/2024 (УИД 42RS0013-01-2023-003079-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании не осуществлять дискриминацию; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что им до истечения календарного дня, определенного как дата окончания трудовых отношений, было реализовано право на отзыв заявления об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части признания незаконным приказа об увольнении истца и применения последствий признания незаконным приказа об увольнении истца, так как указанные выводы соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, сделаны на основании совокупности проанализированных судом доказательств и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании не осуществлять дискриминацию; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что им до истечения календарного дня, определенного как дата окончания трудовых отношений, было реализовано право на отзыв заявления об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части признания незаконным приказа об увольнении истца и применения последствий признания незаконным приказа об увольнении истца, так как указанные выводы соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, сделаны на основании совокупности проанализированных судом доказательств и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 по делу N 88-18204/2024 (УИД 30RS0003-01-2023-000828-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что по заданию ответчика выполнял работу, считает сложившиеся отношения трудовыми.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, принимая во внимание заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что трудовой договор N ЮЖН66 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N ЮЖН 286-у, с которым истец была ознакомлена, подписав указанный приказ, а также дополнительное соглашение, которое послужило основанием для расторжения договора, установив, что с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, а с требованием признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным ДД.ММ.ГГГГ, уточнив исковые требования, при этом доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения, истцом в материалы дела не предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что по заданию ответчика выполнял работу, считает сложившиеся отношения трудовыми.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, принимая во внимание заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что трудовой договор N ЮЖН66 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N ЮЖН 286-у, с которым истец была ознакомлена, подписав указанный приказ, а также дополнительное соглашение, которое послужило основанием для расторжения договора, установив, что с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, а с требованием признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным ДД.ММ.ГГГГ, уточнив исковые требования, при этом доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения, истцом в материалы дела не предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Одним из основных правовых последствий незаконного увольнения признается необходимость устранения допущенных нарушений закона и восстановления работника на прежней работе. Восстановление незаконно уволенного работника возможно как путем отмены руководителем приказа о незаконном увольнении самостоятельно, по инициативе самого работодателя, так и в рамках отмены приказа руководителем во исполнение решения государственного органа либо государственного инспектора труда. Очевидное на первый взгляд право руководителя на самостоятельную отмену любого изданного им незаконного приказа об увольнении без учета волеизъявления работника является кажущимся, поскольку может вступить в противоречие с принципами свободы договора и запрета принудительного труда, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Одним из основных правовых последствий незаконного увольнения признается необходимость устранения допущенных нарушений закона и восстановления работника на прежней работе. Восстановление незаконно уволенного работника возможно как путем отмены руководителем приказа о незаконном увольнении самостоятельно, по инициативе самого работодателя, так и в рамках отмены приказа руководителем во исполнение решения государственного органа либо государственного инспектора труда. Очевидное на первый взгляд право руководителя на самостоятельную отмену любого изданного им незаконного приказа об увольнении без учета волеизъявления работника является кажущимся, поскольку может вступить в противоречие с принципами свободы договора и запрета принудительного труда, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Е. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, а также о восстановлении на службе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Е. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, а также о восстановлении на службе.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ссылка суда апелляционной инстанции в обоснование вывода о законности увольнения М. со службы в федеральной противопожарной службе на отсутствие положительного решения Центральной аттестационной комиссии о продлении М. срока службы сверх установленного предельного возраста пребывания на службе также признана незаконной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ссылка суда апелляционной инстанции в обоснование вывода о законности увольнения М. со службы в федеральной противопожарной службе на отсутствие положительного решения Центральной аттестационной комиссии о продлении М. срока службы сверх установленного предельного возраста пребывания на службе также признана незаконной.
Статья: Обзор судебной практики
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Кроме этого, в результате отсутствия сотрудника на рабочем месте какие-либо отрицательные, негативные последствия для работодателя не наступили, ранее сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался, серьезных претензий и замечаний по работе не имел.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Кроме этого, в результате отсутствия сотрудника на рабочем месте какие-либо отрицательные, негативные последствия для работодателя не наступили, ранее сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался, серьезных претензий и замечаний по работе не имел.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Но если работодатель сам не выполнял все требования законодательства об охране труда и работник при этом не был информирован о правилах и не прошел соответствующее обучение, увольнение признают незаконным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Но если работодатель сам не выполнял все требования законодательства об охране труда и работник при этом не был информирован о правилах и не прошел соответствующее обучение, увольнение признают незаконным.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Только лишь наличие приказа работодателя об отмене приказа об увольнении работника, признанного судом незаконным, выплата работнику заработной платы за время вынужденного прогула не свидетельствуют о фактическом восстановлении на работе, если работодателем не приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Только лишь наличие приказа работодателя об отмене приказа об увольнении работника, признанного судом незаконным, выплата работнику заработной платы за время вынужденного прогула не свидетельствуют о фактическом восстановлении на работе, если работодателем не приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не стоит списывать со счетов и процедурные ошибки, когда работодатель сам допускает нарушения, не выполняя правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания, принятии решения платить или нет премию работнику-курильщику не устанавливает обстоятельства и время совершения проступка, не учитывает личность работника и его отношение к труду, не проверяет, были ли у поступка работника негативные последствия, и пр. В результате не оформляются результаты служебного расследования (или документы составляются неправильно), что ведет и к ошибкам в приказе о применении дисциплинарного взыскания. А это, в свою очередь, влечет признание судом дисциплинарного взыскания незаконным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не стоит списывать со счетов и процедурные ошибки, когда работодатель сам допускает нарушения, не выполняя правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания, принятии решения платить или нет премию работнику-курильщику не устанавливает обстоятельства и время совершения проступка, не учитывает личность работника и его отношение к труду, не проверяет, были ли у поступка работника негативные последствия, и пр. В результате не оформляются результаты служебного расследования (или документы составляются неправильно), что ведет и к ошибкам в приказе о применении дисциплинарного взыскания. А это, в свою очередь, влечет признание судом дисциплинарного взыскания незаконным.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не учитывалась тяжесть вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка; не были представлены доказательства наступления негативных последствий для работодателя в связи с отсутствием работника в вышеуказанный период на работе.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не учитывалась тяжесть вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка; не были представлены доказательства наступления негативных последствий для работодателя в связи с отсутствием работника в вышеуказанный период на работе.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<28> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 дек. 2012 г. N 5-КГ12-61 по делу Савеловского районного суда города Москвы по иску Ш. к ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по встречному иску ЗАО к Ш. о признании незаконными приказов, признании частично недействительным трудового договора и признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору. URL: http://ingvarr.net.ru/publ/176-1-0-25060.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<28> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 дек. 2012 г. N 5-КГ12-61 по делу Савеловского районного суда города Москвы по иску Ш. к ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по встречному иску ЗАО к Ш. о признании незаконными приказов, признании частично недействительным трудового договора и признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору. URL: http://ingvarr.net.ru/publ/176-1-0-25060.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;