Пособие до 1,5 лет сокращенный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 1,5 лет сокращенный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаченное работнику, рабочий день которого сокращен на 6 минут, не подлежит принятию к зачету, т.к. пособие в этом случае приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаченное работнику, рабочий день которого сокращен на 6 минут, не подлежит принятию к зачету, т.к. пособие в этом случае приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь не вправе принять к зачету пособие, выплаченное работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который сократил рабочий день на 1 час.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь не вправе принять к зачету пособие, выплаченное работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который сократил рабочий день на 1 час.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важные изменения в законодательстве, регулирующем правила выплаты пособия, произошли с 1 января прошлого, 2024 года. Теперь закреплено, что возможность получить пособие сохраняется и в том случае, если человек, находящийся в отпуске, выходит на работу. Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важные изменения в законодательстве, регулирующем правила выплаты пособия, произошли с 1 января прошлого, 2024 года. Теперь закреплено, что возможность получить пособие сохраняется и в том случае, если человек, находящийся в отпуске, выходит на работу. Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.
Статья: Когда пособие по уходу за детьми неправомерно
("Главная книга", 2017, N 16)Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать детское пособие. Однако если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), то соцстрах, скорее всего, откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику.
("Главная книга", 2017, N 16)Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать детское пособие. Однако если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), то соцстрах, скорее всего, откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику.
Статья: Декретникам и декретницам посвящается...
(Снегирев В.М.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Подведем итоги. Судебная практика свидетельствует: работники ФСС тщательно проверяют правильность расходов организаций на выплату пособий по уходу за детьми в возрасте до полутора лет. По мнению чиновников и судей, сокращение декретникам рабочего дня на 1 час и менее не может являться компенсацией утраченного заработка. Установление такого режима работы свидетельствует о злоупотреблении страхователями правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС. А вот сократив рабочее время декретнику на 2 часа в день, можно надеяться на выигрыш дела в суде. Данный вывод подтверждается, например, Определением КС РФ от 28.02.2017 N 329-О, Постановлением АС ЗСО от 01.02.2017 N Ф04-6895/2016 по делу N А70-5154/2016.
(Снегирев В.М.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Подведем итоги. Судебная практика свидетельствует: работники ФСС тщательно проверяют правильность расходов организаций на выплату пособий по уходу за детьми в возрасте до полутора лет. По мнению чиновников и судей, сокращение декретникам рабочего дня на 1 час и менее не может являться компенсацией утраченного заработка. Установление такого режима работы свидетельствует о злоупотреблении страхователями правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС. А вот сократив рабочее время декретнику на 2 часа в день, можно надеяться на выигрыш дела в суде. Данный вывод подтверждается, например, Определением КС РФ от 28.02.2017 N 329-О, Постановлением АС ЗСО от 01.02.2017 N Ф04-6895/2016 по делу N А70-5154/2016.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Можно, но при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в этой статье не делается акцент на то, может ли такая женщина работать только по своему основному месту работы или у другого работодателя тоже. Таким образом, ограничений для ее приема на работу нет. Единственное существенное условие - работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени - сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Можно, но при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в этой статье не делается акцент на то, может ли такая женщина работать только по своему основному месту работы или у другого работодателя тоже. Таким образом, ограничений для ее приема на работу нет. Единственное существенное условие - работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени - сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Статья: 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, сотрудница хочет выйти на работу на этих условиях. На сколько минимально может быть сокращен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя?
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, сотрудница хочет выйти на работу на этих условиях. На сколько минимально может быть сокращен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя?
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Необходимо отметить, что вопрос о том, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы работник мог лично осуществлять уход за ребенком и при этом исполнять трудовые обязанности, является дискуссионным. Представляется, что, с одной стороны, даже при сокращении рабочего дня на один час работник не может ухаживать за ребенком до полутора лет без помощи третьих лиц. С другой стороны, если законодательно обязать стороны трудового договора существенно сокращать продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие, работникам может быть в принципе сложно выйти на работу до достижения ребенком указанного возраста. Ведь сотрудник будет работать значительно меньше, а значит, придется либо перекладывать его нагрузку на коллег, либо нанимать еще одного работника на неполное время. Оба варианта работодателю невыгодны, а значит, он будет настаивать на том, чтобы работник либо работал полное время с потерей права на пособие, либо не выходил на работу вовсе. В итоге работникам будет сложно реализовать право, предусмотренное ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Необходимо отметить, что вопрос о том, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы работник мог лично осуществлять уход за ребенком и при этом исполнять трудовые обязанности, является дискуссионным. Представляется, что, с одной стороны, даже при сокращении рабочего дня на один час работник не может ухаживать за ребенком до полутора лет без помощи третьих лиц. С другой стороны, если законодательно обязать стороны трудового договора существенно сокращать продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие, работникам может быть в принципе сложно выйти на работу до достижения ребенком указанного возраста. Ведь сотрудник будет работать значительно меньше, а значит, придется либо перекладывать его нагрузку на коллег, либо нанимать еще одного работника на неполное время. Оба варианта работодателю невыгодны, а значит, он будет настаивать на том, чтобы работник либо работал полное время с потерей права на пособие, либо не выходил на работу вовсе. В итоге работникам будет сложно реализовать право, предусмотренное ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Статья: О нарушениях, выявленных ревизорами ФСС по результатам проверок
(Новикова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 11)Между тем вопрос о том, на сколько именно часов (минут) должен быть сокращен рабочий день сотрудника для правомерного возмещения страхователем расходов на выплату ему пособия по уходу за ребенком до полутора лет, законодательно не урегулирован. И это обстоятельство, разумеется, стало причиной для многочисленных судебных споров.
(Новикова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 11)Между тем вопрос о том, на сколько именно часов (минут) должен быть сокращен рабочий день сотрудника для правомерного возмещения страхователем расходов на выплату ему пособия по уходу за ребенком до полутора лет, законодательно не урегулирован. И это обстоятельство, разумеется, стало причиной для многочисленных судебных споров.
Статья: Ситуации, в которых ФСС отказывает в возмещении расходов
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Между тем вопрос о том, на сколько именно часов (минут) должен быть сокращен рабочий день сотрудника для правомерного возмещения страхователем расходов на выплату ему пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательно не урегулирован. И это обстоятельство становится причиной для многочисленных судебных споров.
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Между тем вопрос о том, на сколько именно часов (минут) должен быть сокращен рабочий день сотрудника для правомерного возмещения страхователем расходов на выплату ему пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательно не урегулирован. И это обстоятельство становится причиной для многочисленных судебных споров.