Пособие на ребенка до 1,5 лет 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие на ребенка до 1,5 лет 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2021 N Ф07-3135/2021 по делу N А13-8391/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2021 N Ф07-3135/2021 по делу N А13-8391/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена лет при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)У работницы компании в 2020 г. родился ребенок. Компания в январе 2021 г. представила в СФР реестр сведений для назначения и выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. За расчетные годы взяты 2020 и 2019 гг. При этом 2020 г. заменен на 2018 г.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)У работницы компании в 2020 г. родился ребенок. Компания в январе 2021 г. представила в СФР реестр сведений для назначения и выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. За расчетные годы взяты 2020 и 2019 гг. При этом 2020 г. заменен на 2018 г.
Статья: Совершенствование мер социальной поддержки семей, имеющих детей
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей");
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей");
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления внутреннему совместителю отпуска по уходу за ребенком вам понадобится оформить стандартные документы, как и при оформлении указанного отпуска по основной работе. Особенности в этом случае законом не предусмотрены. В частности, оформляют приказ о предоставлении работнику такого отпуска на основании полученных от него документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Указанный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления внутреннему совместителю отпуска по уходу за ребенком вам понадобится оформить стандартные документы, как и при оформлении указанного отпуска по основной работе. Особенности в этом случае законом не предусмотрены. В частности, оформляют приказ о предоставлении работнику такого отпуска на основании полученных от него документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Указанный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2025)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "а" п. 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок N 668н)).
(Консультация эксперта, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "а" п. 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок N 668н)).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформляйте отпуск в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Данный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформляйте отпуск в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Данный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Работодатель не вправе не принять заявление работника или отказать застрахованному лицу в замене лет. В рассматриваемом случае установлено, что директор организации издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. От нее поступило заявление о замене годов при начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет - с 2020 года на 2018-й. На основании данного заявления в территориальное отделение СФР организация подала данные для начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Исходя из указанного в заявлении и замены с 2020 года на 2018-й СФР пособие не рассчитывал и фактически не выплачивал. Затем работница повторно обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене годов с 2019 года на 2018-й, указав, что подобная замена приведет к увеличению размера пособия (на что сотрудница имеет законное право). Организация, следуя интересам работницы, приняла ее аргументы и подала данные для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в территориальное отделение СФР. Фондом произведен расчет исходя из последнего заявления и выплачено пособие.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Работодатель не вправе не принять заявление работника или отказать застрахованному лицу в замене лет. В рассматриваемом случае установлено, что директор организации издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. От нее поступило заявление о замене годов при начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет - с 2020 года на 2018-й. На основании данного заявления в территориальное отделение СФР организация подала данные для начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Исходя из указанного в заявлении и замены с 2020 года на 2018-й СФР пособие не рассчитывал и фактически не выплачивал. Затем работница повторно обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене годов с 2019 года на 2018-й, указав, что подобная замена приведет к увеличению размера пособия (на что сотрудница имеет законное право). Организация, следуя интересам работницы, приняла ее аргументы и подала данные для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в территориальное отделение СФР. Фондом произведен расчет исходя из последнего заявления и выплачено пособие.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В другом аналогичном споре арбитражные суды также указали, что утверждения ФСС о том, что при сокращении рабочего дня на один час работник не может лично заботиться о малыше, носят предположительный характер и не подтверждены доказательствами. А значит, за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет <14>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В другом аналогичном споре арбитражные суды также указали, что утверждения ФСС о том, что при сокращении рабочего дня на один час работник не может лично заботиться о малыше, носят предположительный характер и не подтверждены доказательствами. А значит, за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет <14>.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)У этой женщины 19 сентября 2020 года родился малыш. Общество 26 января 2021 года направило в отделение фонда реестр сведений для назначения и выплаты данной работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В нем указаны расчетные годы 2019 и 2020. Причем последний заменен на 2018 год. А 1 февраля 2021 года компания направила уточненный реестр, в котором на 2018 год заменен уже не 2020, а 2019 год. Фонд принял уточненный реестр и документы от 01.02.2021. На их основании гражданке С. выплатили пособие.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)У этой женщины 19 сентября 2020 года родился малыш. Общество 26 января 2021 года направило в отделение фонда реестр сведений для назначения и выплаты данной работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В нем указаны расчетные годы 2019 и 2020. Причем последний заменен на 2018 год. А 1 февраля 2021 года компания направила уточненный реестр, в котором на 2018 год заменен уже не 2020, а 2019 год. Фонд принял уточненный реестр и документы от 01.02.2021. На их основании гражданке С. выплатили пособие.